Брестстройпроект: Категорически не рекомендую

Нет

Уровень зарплаты — минимальная и с небольшим повышением в течение года. Как итог, за время работы в организации появились потребительские кредиты, так как з.п. не позволяет закрыть минимальные базовые потребности, не говоря уже о медицинских и отдыхе, и, конечно же, никаких крупных покупок, одежды.

Переработки — частые, безоплатные. Руководство даже не поинтересуется, сколько времени заняло выполнение данной работы. Принимают все как должное.

Отношения в коллективе — побывав в этом коллективе, вы будете восстанавливать свою психику.

Вам он подойдет, если вы не уважаете себя, других, обожаете, когда вас абъюзят по всем фронтам, обсуждают вашу жизнь, внешность, национальность, тело и создают вам максимальные проблемы и навязывают чувство неполноценности, если вы хотите словить депрессию. Старшие сотрудники высмеивают ваши предыдущие места работы перед всем коллективом и показывают, какое вы дно всеми возможными способами, переходят на личности, игнорируют, сплетничают, стравливают, позволяют себе кричать и даже пить на рабочем месте. В целом видна невооруженным глазом психиатрия у тех, кто проработал там долго.

Адекватность требований — неадекватные. Могут задать задачу за 15 минут до конца рабочего дня, которую нужно выполнять 2 часа со словами «это надо сдать сегодня». И, конечно же, никто не будет это проверять вечером, просто нужно, чтобы вы работали до позднего вечера. Также руководство не будет предоставлять вам необходимые документы, оказывать помощь для решения задач или будет делать это частично: одной рукой помогая вам, а другой создавая препятствия, чтобы все косяки свалить на вас и подставить вас. Сложилась тенденция у сотрудников этой организации: если работа выполнена — надо расхвалить себя до небес, чтобы точно все были в курсе, а если не выполнена — срочно найти козла отпущения и повесить свой косяк на него и прилюдно его озвучить ему и остальным.

Опаздывания — если вы проработали долгое время в организации, или у вас есть связи в ней, или вы просто пофигист, то можете приходить не в 8, а в 11.00. Начальство позволяет себе каждодневные приходы в любое время до 11.30. В то же время, если вас — нового сотрудника, не увидят в 8, 10−20, вас отправят на ковер к начальству благодаря этому же коллективу и таких сотрудников, как описано выше.

Сотрудники портят репутацию даже после ухода из организации за то, что вы не вовлекались в их сплетни, а работали и просто существовали.

В целом впечатление об организации сложилось крайне негативное. Такого непрофессионализма по всем фронтам работы надо умудриться получить. Нанесен моральный ущерб. Такое ощущение, что организация застряла в 90-х и делает все по своим понятиям. За время работы в организации по деньгам ушел только в минус..