Брукландс: Мутная контора с обманом условий
Не нашел
Недостатки:Что можно сказать о данной конторе. Потраченное время. В объявлении не указывают, что у них обязательное условие — прохождение полиграфа. Подозревают всех еще на стадии собеседования. Ну ладно, думаю, сгоняю. Полиграф — это вообще отдельная тема. Какая-то конура в подвале на Кантемировской. Полиграфолог — бывший обиженный мент, который сразу вас обвинит в воровстве. Он такой же полиграфолог, как из собаки балерина. Короче, мутная контора, хоть и позиционируют себя мега работодателем. За зп в 45 хотят знать всю вашу родословную. Для чего им нужна такая информация — большой вопрос. Короче, если нечем заняться, можете съездить. Менеджер по кадрам [М.] очень хорошо втирает, какая у них супер фирма, но при этом мягко опускает условия, в которых вы будете работать. Так что выводы делайте сами..
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
Станислав
22.01.2024 09:32
Не согласен с Вами. Просто туда не берут кого попало. Так что парень в другом месте получится,