БСА-инвест: Потеря времени на бесполезный отчет

Их нет Далее →

Менеджер по персоналу В. не могла скрыть своего недовольства, когда я приехала на собеседование на 5 минут раньше. С недовольным лицом она обратилась к сотруднице на ресепшен и сказала: «А что, уже 12?!» Во время собеседования я подробно рассказала о своём опыте, после чего мне было сказано, что со мной свяжутся. То есть с начальником отдела продаж мне пообщаться не дали, соответственно, мои знания и опыт оценить было некому. Далее В. вышла из кабинета и даже не удосужилась завершить встречу надлежащим образом — провести кандидата до двери. Компания позиционирует себя как продажа комфорт-бизнеса класса, а при этом сотрудники не знают элементарные правила вежливости. Руководство организации, у вас есть камеры, чтобы отследить, как ваш персонал ведёт себя на встречах? Позор. Далее пришла стандартная отписка о том, что мой обширный опыт немного не то, что им требуется. Мой опыт много лет непосредственно в продажах новостроек. Какой опыт вам нужен? Ставлю кол. И делаю выводы, что опытные сотрудники вам не нужны, и ваш персонал полностью показывает лицо вашей компании. Никому не порекомендую связываться. Цель компании — застой, а не развитие. Далее →