Бутик трансформации Юлии Ланске: отзыв сотрудника

Плюсы: удалёнка.

Достаточно гибкий график. Адекватный контроль.

Коллектив и атмосфера в коллективе — достаточно тёплые.

Задачи не только по продажам.

Переработки. Вроде и график гибкий, но всегда будь готов вечером или на выходных, что в чат прилетит задача.

Продающие [censored] часто по вечерам, и затягивается до ночи. Ланске то в Вене, то в Таиланде, то ещё где. Если у нее вдохновение — будь готов ночью заходить в рабочий чат. В целом лучше быть готовым, что проект живет в нескольких часовых поясах, поэтому нужно быть готовым и подстраиваться.

Всегда нужно быть на связи, голова не отдыхает. Клиент к или просто в рабочий чатик, но нужно отписать. Ты телом хоть и дома, но мозги всегда на работе даже в нерабочее время.

Бывает достаточно стрессово — иногда конфликты, споры с клиентками.

Зп и KPI — много моментов, где тебе стараются оплатить меньше, как-то прикрутить KPI в меньшую сторону. Или — что тупо и смешно — перевести зп по самому невыгодному курсу. Вот такие игры с курсом были и не раз. И вот это ощущение, что тебя постоянно хотят нагнуть, — дико утомляет.

Соцпакета в компании просто НЕТ — потому что оформление как ИП, то есть налоги платишь сам, бухгалтера для подачи деклараций ищи на стороне сам и т.д. Отпуск не оплачивается. Кто тут ставит 5 звезд за соцпакет — расскажите поподробнее.

Перспективы — хмм, большой вопрос. Есть на пальцах одной руки кто «пошел вверх». Но типичная схема — приходят и быстро уходят всякие директора по развитию — но всегда с улицы. То есть своих же сотрудников до менеджера в 90% не растят, а нанимают нового, свежего, с пылу с жару.