Бюро Оценки Эксперт, Центр правовой помощи, Поволжская экспертная академия: отзыв сотрудника
Черный список Чернышевского, 116: ООО «Бюро оценки «Эксперт», они же ООО «Центр правовой помощи», они же ЧОУ ДПО «Поволжская экспертная академия».
Всеми этими организациями руководит человек, который величественно называет себя «Председателем Совета Директоров Группы Компаний Эксперт», а по совместительству — «Царь». Умышленно не буду называть имен. Звучит громко и помпезно. Но это лишь пыль в глаза, которую он также пускает при общении, делая серьезный вид успешного и великого руководителя огромного бизнеса, надувая щеки и обещая Вам горы денег и великие перспективы.
Он должен всегда и всем — за аренду, свет, интернет, возврат своим клиентам, зарплату своим немногочисленным сотрудникам, свои долги и т.д. Берется за все подряд, а потом, как она сам это называет «жиденько обсирается», т.к. забывается и теряется.
«Царь» — абсолютно неплатежеспособный руководитель, у которого сотрудники или находятся в отпуске за свой счет, а затем увольняются или ждут, когда им выплатят заработанные крохи, периодически подходя и жалостливыми глазами напоминают о том, что они тоже хотят кушать. Уволенные же сотрудники ходят за ним по полгода, чтобы он оплатил долг 5000 рублей. Ему спокойно живется при долге зарплаты в размере 70 000 руб., 60 000 руб. и при этом еще официально угрожать Вам уголовной и административной ответственностью, для этого у него есть люди, которые тупо исполняют действия «по указке», также ничего не стоит навести к подъезду Вашего дома «гоблинов». Он может кинуть Вас, если Вы сделали какую-то работу для него. При этом он умудряется купить себе катер, машины, обустраивать дачу, ездить отдыхать и т.д.
Как и все великие люди, находясь в офисе, он погружается в загадочный мир соцсетей, картинок, знакомств, переписки по вайберу и систематически смотрит на свой пустой счет в надежде, что хоть кто-то ему что-то перечислил.
Второй правящий человек, «Под царь» — истеричный мужчина, отец междугороднего наркодилера, который позволяет себе орать (в прямом смысле этого слова) не только на всех подряд по телефону, но и на сотрудниц, доводя их до слез. Ежедневно он «промывает» мозг Царю, с умным видом и четким обоснованием, что все плохо, сотрудники никчемные, и мыслей, как улучшить все не имеется. При этом не дает другим возможности изложить конкретные предложения, которые, вероятно, привели бы это болото хоть в какое-то движение — перебивая и обрубая на корню все идеи, возвращая разговор к исходной точке. Так заканчиваются ВСЕ внутренние переговоры: встретились обсудить развитие — перебивает, вернет назад «к корню» и в итоге, спустя полчаса ничего не обсудили.
Оба эти человека занимаются параллельно другими своими делами, чтобы прокормить свои семьи, поэтому находясь в хоне комфорта, развития в течение предыдущих 3 лет у них никакого не было и не будет.
Все вышеизложенное — личная практика и факты, так что чисто по-человечески, обходите подальше этих людей.
-
Ну что же, пора и мне пополнить ряды отзывов с негативной оценкой. А сказать мне точно есть что) Летом 2025 года задумалась о смене работы. На одном известном портале нашла вакансию «Аналитик упоминания в соц. сетях».Дальше было по стандартному пути: заполнила анкету, прошла тестовые задания и задания с развернутым ответом. На тот момент нужно было проанализировать соц. сети по заданной теме и составить презентацию; было ещё задание с графиком; и ещё нужно было написать эссе о важности и значимости этой работы (пошли вайбы ЕГЭ). Удивительно, но меня допустили до собеседования! Такое возможно :)На самом собеседовании присутствовала HR, руководитель направления и ещё руководитель чего-то там (сейчас уже не вспомню, внутренне окрестила его «руководитель отдела»). Сразу поставили перед фактом: «Мы тут все на «ты». Мне это не совсем комфортно, я всё же ещё не устроилась на работу, ну ладно, чего не потерпишь ради работы. А вот этот «руководитель отдела» был невероятно токсичным. Мне правда хочется верить, что он на самом деле не такой, что это была его попытка в стрессовое интервью, но… он постоянно сыпал шутками про «женскую логику», явно с отвращением о ней говорил (хотя его начальник, на минутку, тоже женщина,... Далее →💬1 комментарий
-
Стажировка позволяет заранее увидеть, насколько реальные задачи отличаются от заявленных в вакансии. На занятиях дают базовую информацию о фондовом рынке, хотя к первоначально заявленной должности она имеет мало отношения.Прежде всего — привести содержание вакансий в соответствие с реальными условиями работы.На hh.ru организация указана под одним названием, а при телефонном разговоре представляются компанией «Омега». Объявления о поиске сотрудников периодически уходят в архив, после чего аналогичные вакансии появляются от других профилей работодателей. Такая практика вызывает обоснованные вопросы к прозрачности подбора персонала.Вакансии размещаются под названиями «Специалист по отчетности» и «Помощник аналитика», «Оператор ПК». Однако на недельной стажировке вместо обучения работе с отчетностью рассказывают об устройстве фондового рынка и брокерской деятельности и учат на демонстрационной биржевой платформе. Фактическое содержание обучения не соответствует заявленным обязанностям.Конкретные условия работы и порядок взаимодействия с клиентами на начальных этапах не раскрывают. Вместо ответов на вопросы предлагают дождаться следующих занятий. При этом утверждают, что компания будет предоставлять клиентов, для которых потребуется готовить отчеты.Самый существенный момент выясняется в конце стажировки: для получения доступа к рабочей системе (бирже) с реальными клиентами необходимо внести собственные деньги. В первоначальном описании вакансии такое условие отсутствовало.Считаю недопустимым... Далее →

