Бюро Финансовых Решений Отличные Наличные: отзыв сотрудника

О Работе в «Отличные Наличные» (Бюро Финансовых Решений, Авантаж, Бюро Судебного взыскания, Агора).

О плюсах:

1.зп всегда воремя, без задержек. Зарплата белая, хотя оклады по-прежнему минимальные, т.е. больничные и отпускные у вас копеечные.

2.Головной офис удобно расположен на м. покрышкина, кто на авто — едут по ипподромке. Кофемашина, приятное пространсво офиса внешне.

3.Я работала в адекватном коллективе, прямое начальство адекватное и приятное

А теперь о минусах:

1. Полное отсутвие пожарной безопасности, особенно на фоне событий в кемерово многие обращают внимание.

2. [М.] организация которая чувствует себя сбербанком или втб: строгие порядки, дресс код и дисциплина, за сделанный кофе вне перерыва можно и по голове получить.

Штрафы за опоздания. Здесь никакой лояльности. Даже если ты эффективный сотрудник, который внедряет новый проект и увеличивает прибыль компании даже часто задерживаешься на работе — тебя оштрафуют за опоздания. Не на самую большую сумму, но это демотивирует. Вспомним, что у нас есть минимальный оклад, а всё остальное корпоративные надбавки и премия, понимаем как работодатель может размахнуться.

3.Неважно рядовой ты специалист, руководитель средней руки или топ — пока ты работаешь тебе могут искать замену у тебя за спиной, а потом попросят уйти. Такие ситуции здесь норма.

4. К иному руководству возникают вопросы: как эти люди работают и как они вообще оказались на таких должностях. Под вопросм как компетенции, так и интелектуальный уровень. Кроме того снобизм и хамство. Люди откровенно ставят себя выше остальных.

Есть хорошие руководители к которым вопросов нет, которые пытаются сделать компанию лучше, результат и процесс работы которых виден. Но часто им завязывают руки.

5.Компания любит экономить, из-за чего могут урезать зп. Других способов увелечения доходов и оптимизации расходов компания не знает.

6.Вас могут уволить .Просто так. Без соблюдения закона. По-хорошему, если урезают отделы — должна быть процедура сокращения со всеми сопутствующими процедурами и выплатами. Оптимизация расходов происходит чаще таким образом. Человеческое отношение никогда не жду, но законными отношения должны быть. Здесь нет. Формальный повод — вас посчитают либо дорогим сотрудником либо эффективность отдела поставят под вопрос и урежут штат в два раза. Неважно кто вы: специалист, узкий специалист или директор — вашу работу не ценят и вас могут выкинуть на улицу.