вавилон: отзыв сотрудника
Кадровый центр вавилон создан для хищения денег из государственного пенсионного фонда в негосударственный пенсионный фонд промагрофонд, но никак не для трудоустройства граждан. Нетеряйте время зря. Все телефоны которые будут вам даны сотрудниками агенства будут пустыми, на другом конце провода сидят их люди
-
КЦ «Вавилон» у м. Кузнецкий мост — полный [censored] Пришла туда на собеседование. «Кадровик» просто бросила мне непонятный засаленный лист со словами «читайте». Читаю. Сразу бросилось в глаза слово «НПФ» (негосударственный пенсионный фонд). «Кадровик» разъяснила, что если я подписываю договор с этим НПФ и перевожу туда свои пенсионные отчисления, они меня трудоустраивают. На листе был целый список вакансий, от директора до уборщицы. Мне предложили выбирать любую, на логичный вопрос, нужен ли на некоторые позиции опыт работы, какие-то дополнительные требования, просто отмахнулась. Таких «соискателей» в небольшой ободранной комнатушке собралось человек 10. Уже поняв, что имею дело в мошенниками, я попросила сейчас же (не завтра, не послезавтра) составить трудовой договор, на что «кадровик» посмотрела на меня как на дурочку и снисходительно объяснила, что договор с НПФ — сейчас, а трудовой договор — потом. Без комментариев. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата, рядом с метро, добропорядочные коллеги, есть кухня. Далее →✗ Недостатки- Сотрудников не ценят в ГПН ИТО, и это сразу ощущает каждый вновь прибывший сотрудник, будь то в штате или в подряде (от Вавилон), и с каждым днём всё больше и больше это чувствуется и осознаётся. И ваша главная задача будет состоять в поисках чёрных ящиков и в прохождении по площадке с ТСД, а дальше будет только интересней. - По З.П. всё честно и в срок оплачивается (со слов коллег, всё же не всегда так (как в ИТО, так и в Вавилон), но и повышение по карьерной лестнице только для молчаливых и приближённых. Хотя и проговаривается до устройства на работу, что после 3-х месяцев предусмотрено повышение по зар. плате больше 55.000 руб., на практике мало кому повышают, независимо от твоих стараний и навыков. Расчётные листы предоставляют только по запросу. - [Д.] Кочкин, рук. ООО «Вавилон» и [Е.] «HR» работают на поток и будут недоговаривать и привирать при собеседовании и во время увольнения, во время сотрудничества будет прослеживаться некомпетентность данных людей, особенно у HR. - Адаптационного периода у вас не будет, и наставник мало чему вас научит, потому что: а) наставник сам не знает, как решать проблему, или может просто вас не понять, б) нет на времени. Вас отправят сразу в пекло — на площадку... Далее →