Вездеход: отзыв сотрудника
Случай, когда рыба гниет с головы. В любой компании, не достигшей успехов в 00-х — 10-х годах есть одна и та же проблема — управленцы. С высокой вероятностью они вышли из 90-х, кому-то досталась заправка, кому-то ларек, кому-то сервис, но современный бизнес остается только недосягаемым желанием в голове, а устоявшийся характер не позволяет саморазвиваться, их бизнесы продаются или продолжают тухнуть. Компания Вездеход-Шоп, WinAuto и тд многочисленные юр лица по списку — ярчайший пример бизнеса в единственном человеке — романове андрее юрьевиче.
Данный индивид имеет склонность к биполярному расстройству личности, резкому изменению настроения, негативной неаргументированной матерной критике, унижения сотрудников. Все это идет от явных и ярких внутренних страхов и полного нежелания работать над собой. Соответственно руководители следующей степени могут иметь только определенный характер, быть посредственными работниками, несущими на себе гнет купца. Каждый из них найдет свое место в проф отделе, но ни в коем случае не сможет быть руководителем, как по знаниям, так и по складу характера. Весь бизнес наложил на себя отпечаток страхов из шкафа: постоянно меняющаяся структура бизнеса, формирование планов от дуновений ветра, просьбы повышать рейтинги бизнесов в яндекс картах каждому из сотрудников вместо улучшения бизнес-процессов.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →

