Вектор-Азия: Неорганизованность и хаос в компании.

На мой отклик ответили раза с третьего, а вакансии там всегда — и не удивительно, я поняла почему, когда там оказалась. Пригласили на 2 стажировочных дня. Выслали книгу компании, откуда уже понятно, что ты никто и звать тебя никак, за что и как карается… выходить не очень хотелось. Утром, когда зашла, стояла гробовая тишина, офис-менеджер с испуганными глазами дала мне «инструкцию», в том числе «квест» — посчитать столы, сфотографироваться в зеркале, подойти взять автограф у каких-то людей в списке (наверное, чтобы познакомиться), сесть заполнить тест из 200 вопросов… реально чувствуешь себя клоуном. Потом поехать в ТЦ Большая Медведица в качестве тайного покупателя и заполнить опросник с предложениями по улучшению продаж в данных точках. Потом сидеть писать сравнительную характеристику про унитазы. В общем, отврат. Понять, что все там совсем плохо, легко — посчитав столы и сколько на этот состав людей руководителей отдела продаж — на одного-двух продажников (звонков я слышала максимум два за все время) и два HR на это количество человек. 1/4 офиса, где все сидят впритирку, — стол директора и на всю стену карта «корпорации» с «департаментами»… Т.е. 2−3 человека — это «департамент»))) и человек пять при мне проходят «квест» для новеньких. В течение следующего дня мне «обязательно!» должны были дать обратную связь… серьезная же корпорация. Никто даже не вышел на связь))) Такого театра абсурда я нигде не видела. Так что не верьте отзывам положительным (под дулом пистолета их что ли пишут) — цените свое время и даже ходить туда не стоит на собеседование.