Вектор-Азия: отзыв сотрудника

Не понравилось, то что твои результаты мирятся, сколько прозвонил, сколько встреч, еженедельные планы. Я привык сидеть и напрягаться максимум в конце месяца, так не прокатит здесь, все мирится, но з/п достойная, офигенные бонусы (% ты от маржи компании). Племянница предложила работу, знала, что я ищу и я ушел. Сейчас сижу и в ус не дую, продаю по тихоньку, никто не трогает кайф.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в ВЕКТОР АЗИЯ в Новосибирске (11 отзывов) →

Работа в ВЕКТОР АЗИЯ: 11 отзывов →

Работа в Новосибирске (7993 отзыва) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Вектор-Азия
Новосибирск | 28.07.2023

На мой отклик ответили раза с третьего, а вакансии там всегда-и не удивительно, я поняла почему, когда там оказалась. Пригласили на 2 стажировочных дня. Выслали книгу компании, откуда уже понятно что ты никто и звать тебя никах, за что и как карается. … выходить не очень хотелось. Утром когда зашла стояла гробовая тишина, офис менеджер с испуганными глазами дала мне «инструкцию» в том числе «квест...

Вектор-Азия
Новосибирск | 18.08.2022

Далеко от дома, с Левобережки ездить далеко ...

Вектор Азия
Новосибирск | 22.06.2021

Проработав в компании «Вектор-Азия» более полугода, могу отметить ряд преимуществ для сотрудников: 1. Современный подход к организации рабочего процесса; 2. Прозрачная система премирования (ты действительно видишь, КАК зарабатываешь); 3. Комфортные условия труда в виде своевременных отпусков и выплат заработной платы; 4. Возможность карьерного роста для каждого сотрудника; 5. Удобное расположение ...

Вектор-Азия
Новосибирск | 06.10.2020

Текучка кадров, ну как и во всех компаниях, когда компания растет все медленные и не успевающие отваливаются. И еще в компании есть правило - увольнение за негатив. У нас нет сплетен, не приветствуются кулуарные игры и разговоры в курилке. Если есть вопросы, можно обсудить с руководителем, если есть вопросы к руководителю, нужно подойти один на один и решить, не высказывать свое недовольство при ...