ВелКен: отзыв сотрудника
Делюсь мнением об этом театре с точки зрения сотрудника, если конкретнее, то актера. Театр этот только условно можно назвать театром. Актеров набирают в прямом смысле по объявлениям, наличие хоть малейшего актерского образования никого не интересует, текучка огромная. Будьте готовы сами выставлять и переносить декорации, убирать сцену после спектаклей и перевозить реквизит с места на место, забудьте про гримерки или место для переодевания на выездах. Договор не заключается, репетиции не оплачиваются, а после проведения новогодней кампании [Н.] [А.] (директор +7 (xxx-xxx) 20−20) говорит что денег нет. Не рассчитывайте на заработок или даже на малейшую подработку в этой шарашкиной конторе.
-
Интересно почему до настоящего времени еще не было отзыва про данную компанию, может быть потому что, до настоящего времени эта компания была образцовая? А что сейчас?…а сейчас это наплевательское отношение на своих сотрудников как со стороны руководства, так и со стороны начальников. С приходом нового директора персонала Велкен сдулся, теперь на ххру лидирует по вакансиям с Русским хлебом. Неоднократно слышал, что люди не хотят идти на работу. Плохо все это. Задумайтесь собственники! Ведь можно быстро упасть… Жаль, что все так вышло. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →