вертекс: Проблемы с руководством и уважением
Все начиналось как в раю. Обучение, куча документов, инструкций, соп'ов. Работа была знакома. Был опыт уже в фарме. Но чем дальше в лес, тем больше дров. Тотальное кумовство, подлизивание, некомпетентность и панибратство. А ну ещё камазик пофигизма. Отдельный пламенный привет цеху #2 и всему цирковому руководству, понаехали из мухосрани и возомнившие из себя пуп земли. Непосредственное руководство было для галочки. Лишний раз что-то попросить, надо было чуть ли не на коленках ползти, либо ты был должен или обязан ему быть потом всей душой. За его прямые обязанности, которые он должен исполнять. Поставлена задача, и хоть об стенку бейся, но ты должен сделать то, что за частую было невозможно. Когда весь цех детородные органы пинает, ты как белка, батрачишь в соло. Сейчас там дикая текучка и массовые увольнения. На руководству плевать. Зачем им люди с опытом, если можно набрать [censored]? Очередная «компания» выпускающая дженерики втридорого. Экономия на всем и вся. Если и будете устраиваться, что дико не советую, идите в цех #1. Там всем на все класть с высокой колокольни. РЛО (рабочий лист оборудования) заполняется наотшибись. На обед можно ходить по часу. План? Да нахрен этот план. Будут все равно цех #2 [censored]. За каждый чих не допускали к работе. Из-за скупердяйства на СИЗах, приходилось часто болеть. Последней каплей была кинута в мой адрес фраза: «пиши предложение (идею) или увольняйся». Другой клоун обзывал меня обманщиком. Хотя даже элементарная связь между руководителем и работником, об информировании о каких-то мероприятиях, не была. Все самому приходилось узнавать и ещё доказывать. Ну и про элементарное уважение или деловой этикет эти понаехавшие и не слышали. Если узнали себя и меня, ставьте лайки).
-
✓ ПреимуществаПлюсы это развозочный автобус.Дмс.Работа в теплом помещении.Вкусная столовая. По крайней мере в нашем филиале на севере питера. Я туда ходила с радостью.Перерывы.Зарплата белая, четко вовремя. Это фарма, тут так. Ну и, соответственно, больничные, можно ходить на сессии, если ты заочник.Получение опыта на фарм.производстве.Наставничество, 3 месяца с тобой напарник, какой-никакой, но смотрю люди всё-таки как могут обучают, не везде есть наставничество. Не кидают одного сразу на амбразуру. Далее →✗ НедостаткиЗа такую же работу в других местах платят в три раза больше. Маленькая зарплата для такой работы, работа кажется лёгкой со стороны, но я за три месяца заработала дистрофические изменения сухожилия от однообразных движений. 12 часов на ногах, в согнутом положении, присесть как будто осуждается.Вот коллектив от работодателя зависит ли? Не знаю, всё идёт от политики руководства, оно распространяет определённую Корп. Культуру.Мне кидали и записки в шкаф типа я плохо работаю, сплетни за спиной. И эйчар хамила, когда увольнялась.Время обеда 30 минут и за 30 минут успей переодеться из формы и обратно, 10 минут постоять в очереди, все за тобой следят не дай бог задержишься на десять минут, почему не дать спокойно пообедать. Вот эта атмосфера слежки и контроля.Обучение это непонятное. Карьерного роста, ну, официально он-то есть, но по факту вот на какую должность пришёл, на такой и будешь. Так лучше сразу идти, куда тебе надо. Либо отработать, уйти в другое место и уже вернуться сюда на должность повыше. А рост (конкретно с низшей должности) — его нет, люди работали по полтора года, и их не повышали до фасовщика. Потому что тех, кто согласится на обработку тары, ещё поискать.Атмосфера завода, охрана, туда не пойди, сюда не ходи,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильность Далее →✗ НедостаткиКуда-то не туда идёт последнее время завод. За рядовыми сотрудниками производства установлен довольно жёсткий контроль, требования постоянно растут, что же касается «руководителей» среднего звена, так называемых «начальников смен» и «мастеров», то кроме недоумения и смеха их поведение ничего не вызывает)… Ещё его можно назвать аморальным, так как на заводе приветствуется семейственность, а нравы, царящие в коллективе, можно назвать «лёгкими». Для наглядности можно пройтись по персоналиям. Нач. смены [К.] Ю. большую часть рабочего времени проводит с мастером участка БАД [К.] Т. или в соц. сетях, и найти его на рабочем месте довольно проблематично, хотя оба семейные люди с несовершеннолетними детьми. Нач. смены [В.] А. проводит своё рабочее время аналогично, только на участке упаковки, очень мило общаясь с известной своей легкодоступностью Вайнаровской к. и тому подобными в каждой смене, коих в достатке… Или в соцсетях, в которых он онлайн постоянно, хотя для простых сотрудников телефоны в чистой зоне запрещены. И это при том, что его супруга также трудится на заводе. А потом принесут домой заразу и будут искренне удивляться. Нач. смены [Ж.] А. тянет своего мужа [Ж.] А. к разрядам, постоянно находит ему подработки, когда для остальных... Далее →💬18 комментариев