Вирэй : отзыв сотрудника
Устраивалась бухгалтером-кассиром. В дела меня вводил предыдущий сотрудник, которая рвалась испариться с организации чем быстрее, тем лучше))) в итоге за день меня ознакомили и на следующий день я приступила к работе. Самое интересное, что до этого проработал человек 3 месяца и ушел и до неё проработал 2 месяца))) что не устраивало? говорит? что болеет часто и тд… в общем, ничего не объясняет))) загадочно это мне сразу показалось… в итоге, проработав две недели, я решила написать заявление на увольнение… работы горы, не поднимаешь носа… на тебе обязанности всех, кого не лень… зато руководитель и супервайзер сидят дни на пролет, ржут то по кабинетам и столовым, и после обеда домой уезжают… в итоге не поднимая головы две недели сидела до 10 вечера, разгребала… но особо разгребсти не получилось, потому что текущие дела не дают вздохнуть… в общем, не стоят эти 30тыс такой работы… голову весь день не поднять, до ночи не вылазишь и домой приезжаешь за свой счет на такси (потому что поздно для развоза) сразу мыться и спать, потому что без сил от усталости… В который раз повторюсь, работа не должна вытягивать все соки из вас… на жизнь ещё силы должны оставаться… в общем, мой вердикт, всё что могли навешали на эту должность, вот люди и бегут…)) не наступайте на эти грабли…
-
Что улучшить Найти нормальных работников отдела кадров, потому что кадровая работа — полное дно. Текучесть кадров страшная, а этот показатель является ключевым, если говорить о благополучии организации. Результатом этого является бешеный график 3/1, 4/1, 4/2, 5/1 и т.д. вместо заявленного в договоре 3/3. Были случаи обмана кандидатов на собеседовании о том, почему такая текучка. Правда в том, что люди не выдерживают подобного графика. Он уже много месяцев такой, а если учесть, что в дни невыполнения плана уходишь с работы без премии, то при таком тяжелом, плотном графике зарплаты за месяц бывают ну оооочень низкие, т.к. получаешь только за выход. Системы адаптации новых сотрудников нет, стажировка день-два и в смену. Как ты это сделаешь — плевать, тобой просто «затыкают дыру». Заинтересованности в удержании опытных кадров нет. Можно было бы ввести доплату за стаж на первые полтора года и каждые 6 мес немного увеличивать часовую оплату труда, и тогда людям будет интересно оставаться. Бывает задержка зп, но ненадолго. Расчет при увольнении — отдельный квест, можешь и не получить часть своих честно заработанных денег, т.к. их «зарезервируют» для будущей ревизии, т.е. чтобы... Далее →
-
✓ ПреимуществаПожалуй, коллектив это единственный плюс Далее →✗ НедостаткиРаботал в данной конторе в 2019 году торговым агентом. Обещали зарплату 50+, по факту имел 25, имея лучшие показатели в отделе (в среднем при мне ребята зарабатывали около 15 тыс). Белая часть зарплаты была 6500 (1/4 ставки). Когда принял решение уволиться, меня долго уговаривали остаться и обещали все наладить и т.п. Но решение было принято и за последний рабочий месяц в итоге заплатили 8 тыс (полностью отработанный месяц). Карьерный рост? А есть ли смысл? Ведь супервайзер здесь получает все равно вдвое меньше, чем агенты в других компаниях. В общем, уж не знаю, сделали ли они выводы из своих действий, когда за 4 месяца отдел продаж успел полностью смениться дважды… Но я бы рекомендовал бежать, бежать и бежать быстрее от этой конторы! Далее →