Вирэй: отзыв сотрудника

Что улучшить

Найти нормальных работников отдела кадров, потому что кадровая работа — полное дно.

Текучесть кадров страшная, а этот показатель является ключевым, если говорить о благополучии организации. Результатом этого является бешеный график 3/1, 4/1, 4/2, 5/1 и т.д. вместо заявленного в договоре 3/3. Были случаи обмана кандидатов на собеседовании о том, почему такая текучка. Правда в том, что люди не выдерживают подобного графика. Он уже много месяцев такой, а если учесть, что в дни невыполнения плана уходишь с работы без премии, то при таком тяжелом, плотном графике зарплаты за месяц бывают ну оооочень низкие, т.к. получаешь только за выход.

Системы адаптации новых сотрудников нет, стажировка день-два и в смену. Как ты это сделаешь — плевать, тобой просто «затыкают дыру». Заинтересованности в удержании опытных кадров нет. Можно было бы ввести доплату за стаж на первые полтора года и каждые 6 мес немного увеличивать часовую оплату труда, и тогда людям будет интересно оставаться.

Бывает задержка зп, но ненадолго. Расчет при увольнении — отдельный квест, можешь и не получить часть своих честно заработанных денег, т.к. их «зарезервируют» для будущей ревизии, т.е. чтобы загасить возможную будущую недостачу, а тот факт, что тебя уже там не было и поработала куча людей на твоём месте, и товар прошляпить мог кто угодно, уже никого не волнует, так что будьте к этому готовы.

В отпуск и на больничный отпускать не любят, просят перенести, сократить, выйти из отпуска раньше, т.к. вечно не хватает людей и некому работать.

Рекламы нет никакой, но показатели и планы требуют. Покупатели говорят, что ходили мимо несколько лет и не знали об этом магазине.