Вконтакте: отзыв сотрудника

Красивые мерч из одежды и игрушек, чемоданов и термосов и чашек, которые раздают бесплатно, бренд типа Яндекса, то есть звучный, и много бабла вкидывают в командировки — кинкт бабла на комфортабельный люксовый поезд Сапсан и фешенебельный дорогой отель, где можно пожить и поесть за счёт конторы.

Руководство не руководит, больше тусит, ленится, бездельничает и скидывает свою работу на подчинённых — тебе скажут «Ты сам себе менеджер, сам себе руководитель, сам себе планировщик и постановщик задач, сам себе менеджер и сам себе ментор», при любом обращении к непосредственному руководителю тебе укажут идти -на три буквы- к любому другому рандомному сотруднику из смежников, заказчиков или из команды.

Руководство в общем не руководит, вместо этого руководитель будет много хвастаться своими прошлыми заслугами, когда он был рядовым сотрудником и делал стандартные задачи, и будет много тусить на внутренних и внешних митапах и вечеринках как профессиональных, так и с алкоголем — торговать мордой и веселиться. К твоим задачам для планирования и дефрагментации и помощи с развитием или с освоением в команде новой не притронется, даже если попросишь.

Будут плевать на твой рабочий график — задач до *опы будет прилетать в выходные, и в будни, посреди спринта, в конце, в начале, и всё будет идти напрямую в тебя, заставят работать в выходные и сверхурочно (на самом деле не заставят официально, а в личке настоятельно попросят, указав, что все в команде так работают, и ты не выпендривайся, хотя руководитель и будет приходить позже тебя, а уходить раньше — это не будет приниматься в расчет, потому что ты раб, а он господин, ему все можно).

Карьерный рост зависит не от выполненных задач и объема работы и не от сложности работы, а от умения влезть к топам типа [М.] и Тоболю (пришедшим из оков) в друзяшки и агрессивно выпячить перед ними выполненные тобой задачи (даже если они были простые и неважные или были выполнены не тобой, нужно сказать, что ты сделал всё сам и вообще работал за всех, всё, что сделал — важно и сложно), от умения также списывать свои косяки на других сотрудников, если уже вышел в руководители — на подчинённых, проявлять агрессию к сотрудникам, которые могут вылезти вперёд тебя по карьерной лестнице, чтобы их прижать к ногтю и не дать хода развитию, и которые не могут или не хотят ответить такой же агрессией, расталкивать всех на пути и рвать зубами конкурентов. Ни о какой здоровой или хотя бы доверительной атмосфере в коллективе нет и не может быть и речи — совершенно токсичный коллектив. Задачи будут из разряда «для холуев» и любые творческие задумки будут обламывать (в крайнем случае потом реализуют без тебя и выдадут за свои идеи).

[Г.] с гадюками токсичный коллектив, в котором нельзя головы поднять, полнейшие агрессивные карьеристы и никакой особенной экспертизой не обладающие — постоянно фейлят и врут, что это не баг, это фича, и он не нафакапил, он всё сделал правильно, а то, что не сработало — это вообще виноват кто-то другой, оутсорсер, или подчинённый или в крайнем случае смежник. Врут постоянно и не выполняют обещаний — сегодня скажут «Да, вот так сделай», и в переписке и под запись голоса даже, завтра уже будут клясться, что говорили обратное «Нет, говорил не делать так, делать по-другому», на показнные записи в переписке и голоса будут аггриться и грозить санкциями и прочим неприятным и даже вне закона и против ТК также.