ВкусВилл: отзыв сотрудника

Добрый день! Мы очень удивлены вашим отзывом, так как в компании нет дедовщины, вся коммуникация построена на открытом и достаточно прозрачном, и честном диалоге. Любую проблему можно вынести на обсуждение, как и предложение. Можно напрямую поговорить как с руководителями, так и задать вопросы Совету Управляющих на ежемесячных встречах.
Собеседования на вакансии проходят в несколько этапов и идет активный конкурсный отбор, так как желающих всегда много. Однозначно, выбор будет в пользу самого подходящего кандидата с профессиональной стороны, но ни в коем случае, личное знакомство с руководителями тут роли не сыграет.
Также отметим, что многое делается и для развития сотрудников - проводятся семинары, лектории, приглашаются интересные внешние спикеры и коучи.

Будем рады обсудить с вами те моменты, которые вы здесь написали. Пожалуйста, свяжитесь с коллегами из отдела внутренних коммуникаций по почте [email protected] или свяжитесь с Горячей линией для сотрудников и расскажите обо всем подробнее.

С уважением, команда ВкусВилл

Почему же в столь хорошей компании постоянная текучка и свободные вакансии?) От хороших условий и работы люди не бегут, так что даже не работая в вашей компании, верю каждому отрицательному отзыву. Но правда такова, что такие скотские условия работы у нас в 99% сетевых магазинах. Везде рабство за три копейки. КОгда все это поменяется и поменяется ли вообще - вопрос. А на сегодняшний день вы пользуетесь тем что к вам идут люди в безвыходном положении и вы этим пользуетесь.

Соглашусь на все 100% с автором отзыва и с комментатором (Татьяной М). На себе пришлось испытать дедовщину со стороны некоторых коллег по работе. Я бы сказала "бабовщину". Сплошная ложь, лицемерие, писк и мышиная возня вокруг вопроса о функционале (кто что делает и кто за это сколько получает).
Руководство зачастую думает и действует поверхностно, и основывается на тех сплетнях и слухах, которые преподносят сотрудники, работающие продолжительный период времени. Последние в свою очередь решают судьбу нового сотрудника по принципу постановки запятой между словами "казнить нельзя помиловать". И, если вдруг, вы решите корректно указать на недостатки в работе некоторых коллег по цеху и проявите креативность мышления, предложив своё решение проблемы, то будьте уверены, ваша работа в этой компании не будет долгой. Некомпетентные коллеги задавят вас своей компетентностью, обвинив вас при этом во всех тяжких грехах.