ВкусВилл: Отсутствие карьерного роста и надменное отношение
График работы.
Плюшки для сотрудников в виде бонусов за покупки и на праздники.
Двойная оплата в праздники.
Недостатки:Ну что ж, пора раскрыть все карты о том, каково работать в этой удивительной и волшебной стране лжи и лицемерия «ВкусВилл».
Являюсь я работником этой компании уже как 3 с лишним года (офис).
За все то время, что я тут работаю, вот что мне удалось выяснить: тут как дедовщина в армии. Если ты работаешь на низких должностях и не успел слизаться со всем руководством, то путь дорожка к высокой зарплате и новым должностям закрыта. Об тебя будут вытирать ноги, общаться с тобой надменно, как будто ты никто и звать тебя никак. За то время, что я работаю, зарплата менялась раз — ЦАТЬ. Раньше зарплата была куда выше, но с каждым полугодием руководство решает, что мы дофига зарабатываем и создает нам такие условия, что о премиальной части можно забыть. Компания ВкусВилл кричит о том, что внутренний карьерный рост. Забудьте, его нет. Если ты занимаешь одну должность в одном отделе, а хочешь вырасти в другой должности в другом отделе — тебя заморозят с тестовыми заданиями и по итогу не возьмут. А знаете почему? Потому что для тех, кто слизался с руководством, уже готовят место.
И это я еще не говорю о том, что устроившись сюда, тебя будет ждать работа в свои выходные (отказаться не можешь), мерзотное отношение от большинства коллег и хамство со стороны «высшего общества» (руководителей).
Раньше компания давала возможность компенсировать спорт и жилье. Сейчас этих возможностей также нет. Почему? Вопрос, на который нет ответа.
Кстати говоря, индексации зарплаты тоже не ждите. Руководители компании говорят одно — денег нет.
На вопрос — почему я отсюда не ухожу, ответ прост: надеюсь, что когда-нибудь самое старшее руководство допрет до того, что так нельзя относиться к ближним и даст все те возможности, которые так заклято обещают.
👉 Работа в ВКУСВИЛЛ в Москве (251 отзыв) →- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Москве (1093 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73133 отзыва) →
Комментарии (3)
Татьяна М
13.11.2022 07:47
Почему же в столь хорошей компании постоянная текучка и свободные вакансии?) От хороших условий и работы люди не бегут, так что даже не работая в вашей компании, верю каждому отрицательному отзыву. Но правда такова, что такие скотские условия работы у нас в 99% сетевых магазинах. Везде рабство за три копейки. КОгда все это поменяется и поменяется ли вообще - вопрос. А на сегодняшний день вы пользуетесь тем что к вам идут люди в безвыходном положении и вы этим пользуетесь.
Надежда
29.01.2023 18:04
Соглашусь на все 100% с автором отзыва и с комментатором (Татьяной М). На себе пришлось испытать дедовщину со стороны некоторых коллег по работе. Я бы сказала "бабовщину". Сплошная ложь, лицемерие, писк и мышиная возня вокруг вопроса о функционале (кто что делает и кто за это сколько получает).
Руководство зачастую думает и действует поверхностно, и основывается на тех сплетнях и слухах, которые преподносят сотрудники, работающие продолжительный период времени. Последние в свою очередь решают судьбу нового сотрудника по принципу постановки запятой между словами "казнить нельзя помиловать". И, если вдруг, вы решите корректно указать на недостатки в работе некоторых коллег по цеху и проявите креативность мышления, предложив своё решение проблемы, то будьте уверены, ваша работа в этой компании не будет долгой. Некомпетентные коллеги задавят вас своей компетентностью, обвинив вас при этом во всех тяжких грехах.
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиВсё по-честному без обмана у «волшебников» юридического отдела и руководителя АО «ВкусВилл». Немного предыстории. С 1 января 2022 г. компания АО ВкусВилл, без приказа и без уведомления (согласования) работников, в нарушении трудового законодательства, снизила заработную плату кассирам-комплектовщикам (сборщикам заказов) дарксторов (мини-склад) с 4,5 рубля за строку (позицию) до 3,5 рубля за строку. С октября 2024 г. повысили до 4,2 рубля за строку. Каковы же обязанности кассира-комплектовщика (сборщика заказов) и как начисляется оплата труда сборщика заказов. Сборщику заказов поступает интернет-заказ от покупателя. Например, молоко, сметана, творог, пельмени, вода, сахар, колбаса, сыр, рыба замороженная, торт, соль и т.д. Сборщик заказов берет большую тележку и начинает носиться в разные уголки даркстора (склада), собирать и складывать в корзину продукты. С 1 января 2022 года стоимость одной позиции товара-строки (продукта) в виде оплаты труда сборщика заказов стоит 3 рубля 50 копеек, то есть за молоко — 3,5; за сметану — 3,5; за творог — 3,5; за пельмени — 3,5; за воду — 3,5; за колбасу —... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутвуют Далее →✗ НедостаткиУровень зарплаты 10 ч рабского труда 2400, штрафы внутри торговых сетей, все, что воруют покупатели, высчитывают из зарплаты, требуют, чтобы работники находили видео с воровством, тогда можно сделать корректировки, огульно обвиняя коллектив в воровстве. Работать заставляют не по трудовому договору, а разнорабочим: мыть полы, убирать снег и мусорки возле магазина, кассиром, инвентаризации каждый день, мыть полки, товар, а бутылки с газировкой, которые прилипают от содержания сахара даже на самих бутылках, просто прилипают к полкам. За 10 месяцев работы никогда за переработки не заплатили, нарушение трудового кодекса. В договоре стоит 40 часов работы в неделю, в итоге 15 часов в сутки, график три через три, 4 дня в неделю по 15 часов, это чтобы заработать 60 т₽ за месяц, обман на обмане. Все проверяющие инстанции необходимо заинтересовать в срочных проверках, начиная с трудового договора, заканчивая поставщиками. Чудовищное отношение к сотрудникам со словами: не нравится — увольняйтесь. Зачем на работу людей берёте? Чтобы до унизительного рабского положения доводить. Устроили конвейер по находке рабов. Придумали новую должность — специалист, люди, они себя оградили, это разнорабочий, вас заставят делать всё за зарплату 2400, за 10... Далее →
ВкусВилл
09.09.2022 18:11
Добрый день! Мы очень удивлены вашим отзывом, так как в компании нет дедовщины, вся коммуникация построена на открытом и достаточно прозрачном, и честном диалоге. Любую проблему можно вынести на обсуждение, как и предложение. Можно напрямую поговорить как с руководителями, так и задать вопросы Совету Управляющих на ежемесячных встречах.
Собеседования на вакансии проходят в несколько этапов и идет активный конкурсный отбор, так как желающих всегда много. Однозначно, выбор будет в пользу самого подходящего кандидата с профессиональной стороны, но ни в коем случае, личное знакомство с руководителями тут роли не сыграет.
Также отметим, что многое делается и для развития сотрудников - проводятся семинары, лектории, приглашаются интересные внешние спикеры и коучи.
Будем рады обсудить с вами те моменты, которые вы здесь написали. Пожалуйста, свяжитесь с коллегами из отдела внутренних коммуникаций по почте team@vkusvill.ru или свяжитесь с Горячей линией для сотрудников и расскажите обо всем подробнее.
С уважением, команда ВкусВилл