Вкусно — и точка: Отсутствие карьерного роста и премий
Нет
Недостатки:1) уговариваю уйти со смены, чтобы не платить больше зарплаты (у них это называется производительность), тем самым ты в течение всей смены слышишь «иди домой», и получается не отрабатываешь нужные часы!
2) так как работников сокращают смены, работать некому, ты бегаешь и всё делаешь сам, физически и морально устаёшь, болит спина, ноги…
3) бывает, на перерывы отпускают только на 30 мин, а положенные ещё 15 мин нет.
4) отношение к сотрудникам отвратительное, как к [censored]
5) никакого карьерного роста нет, даже если ты хорошо работаешь и подчиняешься каждому менеджеру. Повышают только тех, кто в своих кругах!
6) нет даже микроволновки, чтобы носить свою еду и есть (потому что если есть фаст-фуд так несколько лет, нарушится баланс питания, а это скажется на здоровье, ещё и тошнит от той еды, которую ешь каждый день).
7) премии не платят вообще, хоть ты работаешь за десятерых…
Не стоит тратить свои нервы на такую работу…
-
✓ Преимущества- Почти бесплатный обед (13 процентов от стоимости заказа) — Почти гибкий гарфик (не всегда) — Доступность (в том плане, что от дома недалеко) — Коллектив (обычные рядовые сотрудники и инструкторы, парочка менеджеров, с которыми классно было провести смены и просто пообщаться на брейке) Далее →✗ Недостатки- руководство. Это просто полный кошмар. Половина менеджеров — это просто тётки без личной жизни, возомнившие себя пупом земли. Постоянно стоят над душой, дизморалят, подгоняют даже тогда, когда выкладываешься на все 200%! Некоторые менеджеры даже после отработанной мной смены переходят на личности при том, что я старалась быть доброжелательной и терпеливой по отношению к таким кадрам. ПРИ увольнении директор всячески будет уговаривать остаться (классика). То меньше смен предложит, то обучение куда-нибудь (что, к слову, неправда). Даже если директора предупредить заранее о том, что хочешь оставить заявление — будет шарахаться от вас под предлогом «ой, у меня дела». Мда. — график. Существует два вида временных возможностей. Те, которые вы заполняли при трудоустройстве, и те, которые вы можете менять еженедельно в специальном бланке для сотрудников. Придумано неплохо, но реализовано [censored]. Иногда ваши временные просто не соблюдают по простой причине — острая нехватка кадров. Готовьтесь к тому, что вас могут задерживать на работе или, наоборот, отпускать раньше или вообще просить не выходить на смену (всё зависит от ситуации). — условия труда. Пахать придётся, конечно, знатно. За те копейки, что вам платят, из вас... Далее →
-
Должности раздаются направо и налево. Если подлизываешься к директору, дружишь с ним (с ней), тебя будут проталкивать. В итоге директором может стать и 20-летний чувачок с неустоявшейся психикой. Который абсолютно не умеет общаться, в том числе и с работниками старше себя.Недавно переводили в наш ПБО менеджера, на скорую руку обучение его выходить в инсайд. Так, этот человечек поверил в себя, всю смену стоит, скрестив руки на груди, и отдаёт приказания. Хамское отношение и к людям старше себя. Далее →