ВНИИА им. Н.Л.Духова: Отсутствие карьерного роста и уважения

белая з/п вовремя (40% аванс, 60% зарплата), ежегодная индексация, при вступлении в профсоюз дают карточку питания на территории предприятия с лимитом 15 тыс. на 3 месяца (при увольнении вычитают из зарплаты потраченные деньги), сокращенная пятница до 14:30.

Коллектив нормальный, все в одной лодке, помогут по возможности, чем смогут.

Все начинается с проходной, военные на входе, на работу заходишь как в тюрьму строгого режима.

На рабочих компьютерах исключительно локальная сеть, второй компьютер с возможностью выхода в интернет дают далеко не всем.

В отделе МТО текучка страшная, все из-за некомпетентного вышестоящего руководителя. Женщина в возрасте, любое совещание — это крик и отборный мат с ее стороны на всех и каждого, плевать, только что пришел человек или же отработал тут достаточно долго. Слушать подчиненных нет ни малейшего желания, коммуникация между руководителем и подчиненными на уровне 0.

У руководителя есть сын, дизайнер и маркетолог по образованию и призванию, который почему-то решил, что понимает все в закупках, поэтому он на должности закупщика, но с полномочиями руководителя, в случае если его не слушать, бежит сразу к маме. Он курирует весь процесс, в основном это палки в колеса, потому что он не так видит, но получаешь на собраниях ты за то, что не получилось так, как он видит, потому что не на сына же ругаться. Слушать даже не станут, слова не дадут вставить, просто обгадят и иди обтекай.

Бюрократия страшнейшая, даже на закупку в 100 рублей нужно сделать 20 бумажек с обоснованием, потому что ты же можешь получить откат с этой закупки, маразм да и только.

Вся работа в режиме «горим», постоянно, каждый день. Даже когда все более-менее спокойно, все равно все горит и нужно вчера, при этом заставляют делать отчеты в виде объемных таблиц Excel, которые отнимают кучу времени, и ты потом виноват в том, что параллельно с заполнением табличек не производил переговоры с поставщиками.

Будьте готовы к тому, что ваш труд никто не оценит, какой бы объем работы вы не выполнили, вы все равно ничего не делаете или делаете мало, а если упорно делать большие объемы, то на вас просто начнут кататься, скидывая все больше и больше работы, и предъявляя, что вы ничего не успеваете.

Карьерного роста нет, потому что люди на хороших местах — это родственники.

Поликлиника на территории предприятия, которой так хвастаются на собеседовании — обычная поликлиника, ничем не отличается от районной, уж лучше бы ДМС давали, честное слово, больше пользы было бы.

В общем, подводя итог, скажу так: если вы себя уважаете и уважаете свой труд, то лучше не идти сюда, останетесь разочарованы и просто потратите свое драгоценное время.