Водовоз.RU: Плохая подготовка к собеседованию
[Ш.] доступность от метро, уровень з/п
Недостатки:HR менеджер [Е.], которая и.о. руководителя HR.
Было телефонное интервью, предложила собеседование в пятницу, я спросил, сколько этапов у вас до принятия решения, в ответ получаю два. Говорю, можно будет пройти их за день? Говорит да, только не сегодня, т.к. руководителя нет уже на работе, можно в понедельник, договорились на 9:30. Приехал на очное собеседование, побеседовали, говорю, что дальше, говорит, руководства сейчас нет, они на работу приезжают где-то с 12 до 14:00, хорошо, тогда зачем я приехал к 9:30, непонятно. Потом говорит, что покажет резюме руководителю, и они примут решение, звать или нет, в итоге проходит 3 дня и нет ответа. То, что отказали, ладно, просто никакой подготовки к собеседованию.
-
Это жесть. Сплошные штрафы, слежка, жалобы и лютейшая некомпетентность. Штрафы за неотметку о выходе/заходе, за опоздания, за шорты, за неответ по телефону в нерабочее время, за нарушения тысячи идиотских правил — короче как в колонии. Отношение к персоналу отвратительное. Огромное количество некомпетентных руководителей, задача которых, как вы поняли — штрафовать подчинённых! Ужасные условия труда, устаревшая модель бизнеса, лагающее ПО, низкие ЗП. Ну и плюс ко всему продаваемый продукт сомнительного качества и ужасная служба доставки по отзывам клиентов. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе наблюдаю Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию менеджера в отдел претензий. Созвонились, назначили собеседование. Всегда перед встречей проверяю организацию на чистоплотность путём мониторинга отзывов на всех ресурсах, дабы не тратить время на ерунду. Первое, что бросилось в глаза — море однотипных хвалебных отзывов, которые явно накручены, и чередуются они с резко негативными. Дальше проверяю всем известный сайт на буковку А, существующий для размещения объявлений о продаже товаров. И наблюдаю, как HR-менеджер, который со мной общался (некий Г.К.) пишет со своего же аккаунта положительный отзыв, якобы от бывшего программиста 1С, который уволился по причине переезда. Каким образом программист 1С занимается подбором персонала? Каким образом он назначает собеседования, будучи типа бывшим, переехавшим сотрудником? Вопросы риторические. Всё намного проще, негативная обратная связь реальных сотрудников разрослась настолько, что эта прекрасная компания вместо реальной работы по улучшению условий труда прибегла к введению в заблуждение. Думайте сами, насколько чиста организация, в которой сами себя нахваливают в лживых хороших отзывах. Далее →