Водолов: Недостаток в манипуляциях с отзывами.
Преимущества:
нет, з/п черно белая,
Недостатки:Компания — один большой недостаток
Все положительные отзывы написаны действующими сотрудниками, так как в компании стоит задача: увеличить поток кандидатов. Все реальные отзывы отрицательные. Ищут избранных людей, сверх людей выжимают из них все и до свидания.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиСтажировка оплачивается 50%, хотя ты выполняешь те же обязанности, что и постоянный работник. Высокие требования, несоизмеримые с реальностью. Увольняют без предупреждения. Нет клининга, помимо консультирования покупателей на сотруднике ещё и клининг, поэтому, чтобы успеть бесплатно, приходится работать ещё час. Руководитель М.А. использует манипуляции для достижения своих целей. Организация себя презентует как благотворительная, но поверьте — благотворительностью там не пахнет. Руководитель исключительно зациклен на прибыли и людей использует как инструмент. Высокие показатели продаж будут оценены. Также руководитель и сотрудники используют психологическое насилие над сотрудниками, подвергая неконструктивной критике и газлайтингу. Хуже компании я не встречала. Подумайте, прежде чем принимать решение работать в этой компании. Далее →
Алексей Жданов
28.05.2023 14:22
Всем, здравствуйте! Мое имя [А.] [Ж.] (владелец компании "Водолов"). Благодарю за отзыв и внимание бывших сотрудников и соискателей к нашей компании. В этом сообщении расскажу немного о "большом недостатке", то есть о компании. Да, действительно как и в любой работающей компании есть свои недостатки, куда же без них. Мы же работаем. А кто работает и действует, тот может и ошибаться. И так факты о компании: -Компания работает на сроительном рынке более 14-лет; -Компания работает масштабно в 3-х регионах: Иркутская область, Республика Бурятия, Забайкальский край: -Компания более 10 лет делает наши регионы более комфортными и благоустроенными; -Компания поставила свою продукцию на объекты, которые известны многим: "Ледовый дворец "Байкал", "ТРЦ "Сильвер Молл", ТРЦ "Ярко-Молл", Школа "Точка Будущего", Сети АЗС - "РОСНЕФТЬ", Ж.Д. вокзал в г. Улан-Удэ, Школы и детские сады регионов, и многие, многие др. (их уже тысячи); -Компания является представителем крупных Российский заводов-производителей на территории наших регионов; -Часто мы принимаем на работу в компанию людей без опыта и обучаем их работе, для этого нужно иметь просто желание развиваться и обучатся; -В компании обучение сотрудников является приоритетным и происходит в рабочее время (у нас работает внутренняя Академя) -В компанию приходят менеджерами, и если ее покидают, то становятся профессиноалами, знающими свою профессию и рынок или руководителями, потому что мы обучаем. (есть несколько сотрудников, которые открыли свой бизнес или стали руководителями направлений в других компаниях); -В компании сотрудники работают продолжительное время (некоторые сотрудники работают (-ли) более 6 лет); -В компании мы заботимся о карьерном росте сотрудников и даем возможность нашим сотрудникам становится руководителями подразделений; -В компании мы регулярно проводим мероприятия и различные акции для сотрудников, у нас не скучно). -Сотрудники помогают своей компании в найме, рекомендуя компанию своим знакомым и оставляя отзывы на площадках, таких как этот сайт. И это они делают по собственному желанию, так как хотят помогать своей команде в ее расширении. Это факты, котрые можно продолжить перечислять дальше, продолжая список. Всем спасибо! Благодарю всех, кто прочел сообщение и узнал о компании данные и факты. Желаю побед и достижений в Вашей карьере. С уважением и интересом к Вам, [А.] [Ж.]