ВологдаСкан: Некомпетентные собеседники и странный офис
Нет их
Недостатки:Был на собеседовании, не понравился формат собеседования и офис отвратительный, парадная не работает, вход со двора без опознавательных знаков. Люди, проводившие собеседование, максимально некомпетентны в этом вопросе. Верхнюю одежду повесить некуда, задают абстрактные вопросы, не внося никакой конкретики, по типу «расскажите о себе». После 5 минут общения, ну как общения, монолога, я понял, что мне там делать нечего… Весь процесс собеседования напоминал допрос, вопросы максимально странные и выдают некомпетентность субъектов, проводивших собеседование, по типу: «а почему ушли с этого места работы?», «а почему до сих пор не нашли работу?», «а почему пришли к нам?»… Мужчина, который представился директором филиала, очень далек от понимания, как проводить собеседование. Похоже, он и филиалом управляет также нерентабельно, как и неэффективно проводит собеседование. Барышня, которая с ним присутствовала, вообще не представилась и все 10 минут пристально смотрела на меня и улыбалась без причины… Очень странные персонажи там работают. У данного учреждения и продажи, видимо, унылые, если они также проводят встречи с клиентами, как и собеседования! Очень неприятное ощущение от данной встречи! Зря потратил время!
-
Был на собеседовании с [Т.] [С.] Человек она некомпетентный, непрофессионал, не умеет вести беседу совершенно, и даже элементарно вежливо общаться. Проявляет при беседе высокомерие. Даже открыто заявила, что если она захочет, то мое резюме даже до стола руководителя не дойдет. Вобщем невоспитанный неприятный человек. Такое чувство, что она вымещает какую-то обиду на людях и пытается самоутвердиться за счет своего положения. Если она до сих пор работает в компании, то можно сделать вывод, что и руководство такое же как [Т.] Ни один воспитанный интеллигентный руководитель не стал бы работать бок о бок с таким работником. Ну и конечно, как и написано в других отзывах — после прохождения собеседования начинаются непонятки с результатами. Сроки принятия решения переносятся, внятных ответов нет и т.д. Написал для тех, кто собирается на собеседование. Чтобы общение с [Т.] не стало неприятным сюрпризом. Далее →💬2 комментария
-
ооо «дорожно-строительное управление» (https://ofcheck.ru/organization/3528267181/352501001/dsu) организация с хорошим устойчивым позиционированием на рынке, т.к. «заточена» под вологодскую (городскую и областную) администрацию. С тендерами проблем нет. На всех ключевых должностях по состоянию на 2025 г. женские персонажи с функционалом «смотрящих»: чистейшее «бабье» царство. Причем, у директора (в.н.) отсутствует строительное образование (специалитет и магистратура: • Костромской государственный университет им. Н. А. Некрасова (год окончания — 1999) • Костромской государственный технологический университет (год окончания — 2009)), как и у предыдущих директоров. Видимо, есть иные достижения. а.с.д. — суперперсонаж, «смотрящая» за ПТО, она же (https://ofcheck.ru/search?query=Анастасия+Сергеевна+Довгоказ) председатель правления ТСЖ «тихие зори». В специфике работы ПТО не ориентируется от слова совсем, несмотря на наличие строительного образования: полнейшее незнание нормативной базы, оценки качества стройматериалов, порядка формирования РД и ИД, работы ПО. Представляется как Анастасия без имени и отчества в сорокалетнем возрасте на европейский манер! На собеседовании по вакансии не задала ни одного предметного вопроса, т.к. ориентируется в строительстве по направлению «0−0», вся беседа проходила в формате «оно, что-либо не кое-что, в целом и в общем». По окончании беседы заявила о ожидании «обратной» связи, и, после очередного согласования с «бабьим царством» (6 просмотров резюме!) в этот же день выставила... Далее →