Воронежвторсплав, Вторчермет-Черноземье, Вторцветмет-Черноземье, Росмет: отзыв сотрудника
Если кратко: категорически нет нет нет! Не тратьте своё время и нервы. Если вы хотите, чтобы вас умело развели как [censored] испортили все нервы и самооценку, подавили волю, устроили экскурс в быт и нравы 90-х, обматерили и унизили по полной, обязательно устраивайтесь работать именно сюда. Всех кандидатов обязательно обсудят за спиной, придумают забавные клички. А как отработаете подольше начнут называть идиотом/дурой прямо в лицо. Сначала приличная зп хоть и раз в месяц (ещё и с задержками, чёрная), а потом вам ее снизят. Найдут за какую провинность. Или на коронавирус и тяжелые времена спишут. А когда вас будет наконец подташнивать от одной двери при входе на работу и вы решитесь уйти, то не ждите так просто ваши документы. Вас заставят дорабатывать бесплатно, ещё и пригрозят увольнением по статье. Расчёт вообще не ждите. Про всех уволенных сотрудников скажут, что они накосячили вот их и уволили, и они теперь бесятся да отзывы плохие пишут. Вам покажется, что все воспитанные и приятные люди, шутки шутят, приятного аппетита желают. Но в отношении всех присутствующих на втором этаже сего заведения вам это только покажется. В общем, для [Н.] А.А. закон не писан. «Закон на улице, а тут я закон» — цитирую его слова. Все, кто уходил, уходили полные негатива, жаловались в трудовую и т.д. (На моей памяти это личный водитель, 3 человека из бухгалтерии, юрист). Печальная статистика.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Воронеже (158 отзывов) →
- 🟡 Работа в Воронеже (4432 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что нравится. Это официальная оплата труда. Уровень официальной ЗП, удовлетворительный. Далее →✗ НедостаткиЧто можно отнести к положительным моментам:Официальное оформление по Трудовому договору (не всем, есть без ТД), заработная плата полностью «белая».Организация процессов и кадровая политика:При приеме на работу стандартной практикой является прохождение полиграфа. Не пройдете, не устроитесь. А также полиграф через 3 месяца испытательного срока, и каждые полгода. Самостоятельно нести ответственность за решения они не хотят.Первый месяц работы предлагают оформить по договору ГПХ. Потом подумают, нужны вы им или нет.В компании наблюдается высокая текучесть кадров. Состав коллектива часто обновляется. Планирование численности команды нет вообще. Увольняют одним днем, под давлением по собственному или по соглашению. МОПы/РП меняются как перчатки. Нет объектов для загрузки, РП на выход.Корпоративная культура и внутренние коммуникации находятся на крайне низком уровне. Рабочие процессы поломанные и не выстроенные.Управление и стратегия:Руководство не может в стратегию, планирование, как следствие бардак. Управленческие навыки не развиты абсолютно. Операционка съедает время, бесконечные не приводящие ни к какому результату планерки.Исполнительный директор не имеет достаточного практического опыта в специфических производственных процессах компании, что приводит к принятию решений, последствия которых ложатся на плечи линейного персонала.Отмечу, что в компании работают несколько сильных и опытных специалистов в технических и проектных отделах (ПТО, РОП). Однако их опыт не всегда системно используется для... Далее →
