Воронежсельмаш: Агрессивное собеседование и полное игнорирование

Не выявлено

Итак, проходил собеседование удаленно (WhatsApp). Присутствовали:

 — директор по персоналу, внешне вполне адекватная и милая женщина;

 — и … гражданка, которая представилась HR-ом, что, конечно, ооочень громко сказано (!), как выяснилось в дальнейшем. Женщина неопределенного возраста, как мне показалось, ближе к 65.

Все интервью проводилось в претензионно-агрессивном тоне, которое включало такие вопросы:

 — сколько троек было в школьном аттестате;

 — во время учебы в ВУЗе Вы жили в общежитии (едва ли, с кем Вы жили);

 — почему во время учёбы в ВУЗе не работали;

И в финале было выбивание (причем именно выбивание на уровне опытного следователя НКВД 30-х годов) данных по рекомендациям от руководителя и подчинных в части предоставления номеров телефонов. Имея всю информацию, я опешил от напора и непонимания, зачем??? Уже на протяжении длительного времени этого никто не делает, осознавая прогнозируемую необъективность этой функции, которую ни один HR и ресерчер и т.д. уже не применяет во время собеседования.

Просто днище и уровень 90-х годов.

Не было задано НИ одного вопроса, касающегося профессиональной деятельности и рабочего процесса. В резюме никто не ориентировался, путались в датах и занимаемых должностях. Я такого дна нигде не встречал, даже не предполагал, что это еще возможно и где-то существует. Даже не писал ни одного отзыва о работодателях, но тут решил, чтобы кто-нибудь не наткнулся на ЭТО и не потратил времени даром.

Хочу заметить, что на все мои вопросы, касающиеся работы, ответы звучали в одолжительном тоне и какими-то вздохами (как будто я спрашиваю глупости). Это было очень смешно. Клиентоориентированность на нуле.

Естественно, никакой обратной связи не было, но ее никто и не ждал..