Очень гнилая организация, цифровой концлагерь, обед всего полчаса, постоянная слежка доносительство, могут фотографировать изза спины, читают почту и переписку, выжимают из человека все что могут, очень большая текучка кадров, каждый понедельник по 10 человек в отделе кадров увольняются и нанимаются, никому не советую тут работать Далее →
Работа в ВОРОНЕЖСЕЛЬМАШ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ВОРОНЕЖСЕЛЬМАШ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 12 отзывов бывших сотрудников про ВОРОНЕЖСЕЛЬМАШ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про ВОРОНЕЖСЕЛЬМАШ, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в ВОРОНЕЖСЕЛЬМАШ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ВОРОНЕЖСЕЛЬМАШ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (12)
-
-
✓ ПреимуществаРазвивающаяся компания с белой зп, выплачивается в срок. При устройстве на работу в Воронежсельмаш была приятно удивлена новым чистым офисом, наличием кухни для сотрудников (с чаем и зерновым кофе), новая мебель и орг техника. Собеседование проходило с непосредственным руководителем четко и по делу. Дружный молодой коллектив, различные корп мероприятия. Завод входит в группу компаний и развивается — расширяется производство, строятся новые современные цеха. Есть корпоративный транспорт, столовая. Далее →✗ НедостаткиДобраться без авто сложно, от центра 30−40 минут, но есть корпоративные автобусы. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиЧто с вашим hr менеджером или директором, как она представилась? Во первых внешний вид…, объясните ей, что в таком виде дома с тарелкой макарон на диване валяться надо, а не собеседование проводить, она ещё это и подчеркнула, что всегда предпочтение отдавала знаниям, а не внешнему виду, сомнительно… Три часа тупых вопросов не по работе, где учатся дети, как, сколько троек в школе, где жила в институтские годы… и что это дало представление обо мне, как о работнике? Мне дало желание развернуться и никогда не возвращаться, не пошла к вам только из-за этого чудо hr. У неё какие-то проблемы личные были в институте, что теперь она выводы делает о людях по этим года, на методику это не очень похоже. Очень мерзкая особа, отталкивает с первых минут. Далее →
-
✓ Преимуществане увидела Далее →✗ НедостаткиРассматривалась на вакансию «Ведущий менеджер/Руководитель группы». Отклик был обработан спустя неделю, после того, как откликнулась. Причем просматривали резюме через день. В итоге позвонил [М.] пригласил на собеседование в этот же день (!) с директором. Благо, что удаленно. Собеседование с директором было 9 минут, при условии, что я задала вопросы на 3 минуты. Уже на собеседовании поняла, что не подхожу по зп. Обещали дать ответ в любом случае до конца недели. Конец недели наступил, ваку убрали с сайта, но никто фидбек так и не предоставил. Очень не приятные впечатления, начиная с отклика, заканчивая предоставление фидбека. Да и зп ниже рынка существенно. Не рекомендовала бы тратить время на эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлено Далее →✗ НедостаткиИтак, проходил собеседование удаленно (Whst'up). Присутствовали: — директор по персоналу, внешне вполне адекватная и милая женщина; — и … гражданка, котроая предстваилась HR-ом, что конечно Ооочень громко сказано (!), как выяснилось в дальнейшем. Женщина неопределенного возраста, как мне показалось ближе к 65. Все интервью проводилось в претензионно-агрессивном тоне, которое включало такие вопросы: — сколько троек было в шеольном аттестате; — во время учебы в ВУЗе Вы жили в общежитии (едва ли, с кем Вы жили); — почему во время усебы в ВУЗе не работали; И в финале было выбивание (причем иммено выбивание на уровне опытного следовптеля НКВД 30-х годов) данных по рекомендациям от руководителя и подчинных в части предоставления номеров телефона. Имея всю информацию, я опешил от напора и не понимания, зачем??? Уже на протяжении длительного времени этого никто не делает, осознавая прогнозируемую необ'ективность этой функции, которую ни один HR и ресерчер и тд. уже не применяет ао аремя собедоаания. Просто днище и уровень 90-х годов. Не было задано НИ одного вопроса, касающего профессиональной деятельности и рабочего процесса. В резюме никто не ориентировался, путались в датах и занимаемых должностях. Я такого дна нигде не встречал, даже не предполагал, что это еще возможно и где-то существует. Даже не писал ни одного отзывы о Работодателях, но тут... Далее →
-
[А.] [Г.] [Г.] со своей женой (любовницей) [М.] [Е.] [Н.] два тупых осла. Сидят и не [censored] не делают. Вышестояшке руководство все равно кого взяли, лишь бы свои да по блату. Идет на заводе с ними одна парнуха. думайте КОГО берете руководители, А ЕСЛИ ВЗЯЛИ ТО смотрите ЧТО ОНИ делают. А. НЕ пиписьками меряться… Далее →
-
У всех есть свои косяки. Тяжело конечно, но лучше чем во многих местах. В разных отделах по разному, но в целом платят. Задержка в пару дней — не страшно. И уровень зп повыше чем предлагают многие. Так что и жить и работать тут можно. А по поводу продажников — может это звучит жестоко, но это их работа — продавать. И их зп — %, не нравится как платят — проще уйти, а не ныть. Далее →
-
Проработал на данном предприятии 3 месяца. Насмотрелся всякого. Да, и текучка кадров и некомпетентное руководства среднего звена, скрывающее свое «умение» руководить людьми за жлобством, хамством и матерными обращениями в адрес подчиненных и поднятие «корпоративного духа» в виде каждоутренней молитвы (зачеркнуть) линейки выносом тела (зачеркнуть) флага завода и выпендрежем руководства. Отношение в коллективе ужасное, причем тебе с первых минут дают понять что ты здесь никто и никем навсегда останешься. Жалею о потраченном времени в данном коллективе. П.С. зар.плату за 2 последних месяца я получил через 3 недели после увольнения. Далее →
-
-
Компания не вызывающая доверия 1. далеко от города и нет возможности добраться туда иначе, чем на машине. корпоративный транспорт — старый пазик, очень медленный 2. зарплату людям не платят уже который месяц и считают это нормой 3. гнилой коллектив и начальство Далее →
-
Устраивался к ним по объявлению на постоянную вакансию. Практически без собеседования взяли на испытательный срок (месяц по договору подряда). Договор заключать не спешили — кормили «ЗАВТРАками». Как оказалось не зря. Через 2 недели меня попросили освободить место, хотя оснований для этого не было. Как выяснилось после от знакомых сослуживцев — я пришел на место не уволившегося человека, а человека, ушедшего в отпуск (видимо как раз на 2 недели)! И за эти 2 недели мне никто ничего не сказал — боялись видимо за свою шкуру… Что еще успел заметить: бюрократия во всём ужасная, на премии работники даже не рассчитывают, ужасные задержки з/п, огромная куча руководства, каждый из которых не компетентен, но чувствует себя царьком, спорить с которым бесполезно. Список можно продолжать бесконечно… А положительные отзывы тут похоже пишут люди заинтересованные. Далее →
-
Начальник отдела персонала откровенное хамло, без преувеличений. Непонятно где подготовку проходила. Явно проблемы не только с психологией, как прикладной наукой, но и с элементарным воспитанием. Руководитель строительной площадки очень близок к абсолютном нулю. Единственная заслуга (за что держат) правильно и вовремя подшестерить. Точно не технарь, не руководитель и не строитель. До сих пор к сожалению не могу понять по какой специальности у него диплом куплен. Что самое поразительное, так это то, что когда абсолютно безмозглое г..но сидит в тёплом месте (а так в принципе и есть), оно почему-то считает себя выше и умнее остальных. Был бы у завода собственник, заинтересованный в развитии, может что и вышло бы, а так… С таким подходом к подбору персонала.. Вобщем, покойся с миром, Воронежсельмаш… Далее →
-
[censored] такой текучки (среди менеджеров) не видел нигде, да и не мудрено: [censored] там поставлено на поток. Вот 3 основных момента: 1) Рабочий день будет с 07.50 до 18.50(!). Пох, что у Вас в договоре, есть регламент 2) Испытательный срок не месяц, как говорят всем, а 2−3, само сабой зарплатная часть в это время — копендосы 3) Объебалово с премиальной частью (из-за этого многие и терпят этот ад). Тут долго расписывать не буду, просто внимательно все 10 раз прочтите, если после прочитанного желание останется. И это все кроме сезонного характера работы (с ноября по апрель з/п 8 тыщ у 80% манагеров) и истерички малокостова (зам.дир по маркетингу и сбыту), который запросто может не за что сказать иди на х…й большинству манагеров, и кучи [censored] бизнесс-процессов. Если все это не насторожило — велком, им кадры всегда нужны.)) Далее →
