Восточно-Сибирское следственное управление на транспорте СК РФ: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−9163/2020 ~ М-9114/2020

Дата решения: 06.11.2020

Истец (заявитель): [Р.] [Н.] [Б.]

Ответчик: Восточно-Сибирское следственное управление на транспорте СК РФ 

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

2−9163/2020

14rs0035−01−2020−007903−51

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 06 ноября 2020 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи [Н.] Н.И., при секретаре [С.] В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] Надежды [Б.] к Восточно-Сибирскому следственному управлению на транспорте Следственного комитета Российской Федерации о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратилась с настоящим иском к ответчику. В обоснование своих требований указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя Якутского следственного отдела на транспорте Восточно-Сибирского следственного управления на транспорте Следственного комитета Российской Федерации, с местом дислокации г. Якутск, на основании соглашения № к трудовому договору от 31.10.2014 года № В соответствии с приказом ответчика № 40 от 05.02.2020 года [Р.] Н.Б. была командирована в г. Нерюнгри РС (Я) сроком на четыре дня, на период с 08.02.2020 по 11.02.2020, с целью проведения доследственных проверок. Дни командировки, выпадающие на 08.02.2020 и 09.02.2020, являются субботой и воскресеньем, т.е. выходными днями. В указанные дни истец работала, осуществляла процессуальные действия. 20.03.2020 истец обратилась к ответчику с заявлением об оплате работы 08 и 09 февраля 2020 в соответствии со ст. 153 ТК РФ. 14.04.2020 работодатель направил ответ, согласно которому ей было отказано в оплате в связи с отсутствием правовых оснований. Просит взыскать в ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 47 613, 57 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 1 488, 72 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением Якутского городского суда РС (Я) от 04.06.2020 года исковое заявление [Р.] Н.Б. к Восточно-Сибирскому следственному управлению на транспорте Следственного комитета Российской Федерации о взыскании заработной платы возвращено заявителю со всеми приложенными документами.

Апелляционным определением Верховного суда РС (Я) от 12.08.2020 года определение Якутского городского суда РС (Я) от 16.06.2020 года отменено, дело направлено в суд для рассмотрения.

Судебное заседание проведено в режиме видеоконференц-связи.

Представитель истца [Х.] [К.] Т.В., действующая на основании доверенности, исковое требование поддержала в полном объеме, просит удовлетворить.

Ответчики Дубовец О.А., Бардымова Л.М., действующие на основании доверенности, с иском не согласились. Считают, что оснований для удовлетворения иска не имеется, поскольку в табеле учета рабочего времени за февраль 2020 года, который подписан и согласован непосредственно истцом, сведений о работе в выходные дни не имеется, [Р.] Н.Б. была направлена в командировку на основании ее собственного рапорта, период командирования был указан непосредственно истцом.

Заслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 ФЗ РФ «О Следственном комитете Российской Федерации» служба в Следственном комитете является федеральной государственной службой, которую проходят сотрудники Следственного комитета в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Сотрудники Следственного комитета являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по замещаемой должности федеральной государственной службы с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. На сотрудников Следственного комитета (кроме военнослужащих) распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

Понятие служебной командировки закреплено в ст. 166 ТК РФ, в соответствии с которой служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

В соответствии с п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

В силу п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 149 ТК РФ регламентировано, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно п. 5.1 Правил внутреннего Трудового распорядка Следственного комитета Российской Федерации, утвержденных приказом Следственного комитета Российской Федерации 30.09.2011 N 138, режим работы для работников Следственного комитета предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Пунктом 5.6 Правил внутреннего Трудового распорядка Следственного комитета Российской Федерации, утвержденных приказом Следственного комитета Российской Федерации 30.09.2011 N 138, определено, что привлечение работников Следственного комитета к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается: в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В силу ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Статьей 113 ТК РФ регламентировано, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя Якутского следственного отдела на транспорте Восточно-Сибирского следственного управления на транспорте Следственного комитета Российской, с местом дислокации г. Якутск, на основании соглашения № 131/18 к трудовому договору от 31.10.2014 года № 18/14.

04.02.2020 и.о. руководителя Восточно-Сибирского следственного управления на транспорте Следственного комитета Российской Федерации Кульшиной Ю.Ю. в целях проверки сообщения о преступлении, зарегистрированным в КРСП Якутского следственного отдела на транспорте за № 3 от 13.01.2020, руководителю Якутского следственного отдела на транспорте предложено рассмотреть вопрос о выезде в п. Чульман с целью проведения проверки и выяснения обстоятельств, установления признаков состава преступления, предусмотренного ст. 319 УК РФ, с указанием перечня вопросов для исполнения.

04.02.2020 [Р.] Н.Б. подан рапорт на имя и.о. руководителя Восточно-Сибирского следственного управления на транспорте Следственного комитета Российской Федерации Кульшиной Ю.Ю. о командировании [Р.] Н.Б. в г. Нерюнгри на 4 дня — с 08.02.2020 по 11.02.2020, авиационным транспортом «Якутск-Нерюнгри-Якутск».

В соответствии с приказом ответчика № 40 от 05.02.2020 года [Р.] Н.Б. была командирована в г. Нерюнгри РС (Я) сроком на четыре дня, с 08.02.2020 по 11.02.2020, с целью проведения доследственных проверок.

08.02.2020 и 09.02.2020 являются субботой и воскресеньем, т.е. выходными днями. В указанные дни истец работала, осуществляла процессуальные действия, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что работа в выходные дни в 08.02.2020 и 09.02.2020 года [Р.] Н.Б. не оплачивалась, заработная плата за работу в выходные дни истцу Восточно-Сибирским следственным управлением на транспорте Следственного комитета Российской Федерации не начислялась.

С учетом установленным судом обстоятельств дела, на основании ст. 153 ТК РФ, п. 5.7 Приказ СК России от 30.09.2011 N 138 «Об утверждении Правил внутреннего Трудового распорядка Следственного комитета Российской Федерации», суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни.

При этом расчеты заработной платы, произведенные истцом и ответчиком, судом не принимаются ввиду следующего.

Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст. 129 ТК РФ). При исчислении размера оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, получающим оклад, учитывается только фиксированный размер оплаты труда по занимаемой должности без учета каких-либо компенсационных, стимулирующих (премий, доплат, надбавок и т.п.) выплат. Согласно части второй ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом в силу ст.ст. 8ст.ст. 8 и 9 ТК РФ размер выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день не должен быть ниже размера, установленного в соответствии со ст. 153 ТК РФ. В соответствии с толкованием ст. 153 ТК РФ, приведенным в определениях Верховного Суда РФ от 06.02.2017 N 56-КГ16−44, от 05.12.2016 N 56-КГ16−35 и от 21.11.2016 N 56-КГ16−22, расчет доплаты за работу в выходной и праздничный день работникам, получающим оклад, необходимо производить исключительно исходя из оклада работника. Иные выплаты, кроме оклада, при расчёте оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Следовательно, применение к выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни иных выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями ст. 153 ТК РФ не предусмотрено.

С учетом должностного оклада истца в размере 20 863, 27 руб., районного коэффициента 1, 4 и северной надбавки 1, 8 с ответчика подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные дни в размере 9 663 руб. (20 863, 27 руб. + 16 690, 61 (северная надбавка) + 8 345, 30 (районный коэффициент в г. Якутске) / 19 (рабочих дней в феврале) * 4 (два рабочих дня в двойном размере) = 9 663 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ответчиком в установленные законом сроки не выплачены, взысканию подлежат проценты (денежная компенсация) в сумме 306 руб.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав [Р.] Н.Б., при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в 1000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск [Р.] Надежды [Б.] к Восточно-Сибирскому следственному управлению на транспорте Следственного комитета Российской Федерации о взыскании заработной платы — удовлетворить частично.

Взыскать с Восточно-Сибирского следственного управлению на транспорте Следственного комитета Российской Федерации в пользу [Р.] Надежды [Б.] заработную плату за работы в выходные дни в размере 9 663 рубля; компенсацию за задержку заработной платы в размере 306 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня изготовления в мотивированном виде.

Судья п/п Н.И. [Н.]

Копия верна, судья Н.И. [Н.]

Секретарь с/з В.Е. [С.]

Решение изготовлено 13.11.2020