ВостСибГарант, ВСГ, Энергодар: Недобросовестные работодатели и мошенничество
Два персонажа: Турыгин [Н.] [В.], которого погнали поганой метлой с фирмы Энергоресурс, и [М.] [И.] [И.], которого так же погнали не менее поганой метлой с группы компаний Лента ввиду низкой личной компетенции и малого количества серого вещества, решили, что им ничего более не остается, как заняться разводом [censored] (одним из таких [censored] оказался я, к сожалению, ввиду отсутствия опыта взаимодействия с кидалами в сфере труда, так как на моем трудовом пути, более 10 лет трудового стажа, попадались работодатели, которые держат слово, и про предыдущих руководителей слова плохого сказать не могу). Неизвестно, каким образом они попали под крыло одной из иркутских фирм, дабы получить финансирование под свой хитрый мошеннический проект под названием «Госзаказы»! Неизвестно, кому именно принадлежит данная идея, как говорится, чужая постель потемки, но инициатор, скорее всего, товарищ Турыгин. А суть данной схемы такова: выигрывать тендеры по минимальной цене, а иногда и ниже себестоимости, и получать прибыль непосредственно с нанятых для выполнения работ по обслуживанию технологического оборудования, тепловых узлов и вентиляции, работяг и специалистов, т.е. кидая их на обещанные деньги — ДжекПот! — подумал Турыга..
В общем, суть сей басни такова: если хотите попытать удачу или у вас много свободного времени и денег — работайте с данными персонажами. Но нужно учитывать, что инструмента как такового специализированного нет — придется работать камнем и палкой. Постоянные переработки, которые оплачиваются только на словах, советую сразу прихватить с собой зимнюю спецодежду и, конечно же, быть предельно бдительными, когда эти товарищи будут втираться к вам в доверие и лить в уши свои песни, а на этом и построена данная схема! В дополнении в трудовом договоре или ГПХ проверяйте каждое слово, потому что, как в лучших традициях мошенничества, то, за что зацепиться, чтобы не заплатить, будет указано и найдено ими именно в договоре.
P. S. Фактами о деятельности данной «шарашки» поделились заказчики (с муниципальных учреждений по госзакупкам) и бывшие коллеги этих разводил (из выше названных компаний), которые так же неоднократно предупреждали, что я как сотрудник (лох) данной шарашки буду кинут в ближайшее время. К сожалению, не поверил на слово бывшим их коллегам (так как, повторюсь, до этого ни один работодатель меня не кинул, даже при отсутствии договора и т.п.), каюсь… — но в итоге проверил на себе!
Если есть желание испытать судьбу и опровергнуть данное мнение — милости просим!
Комментарии (2)
Дмитрий начальник юр.отдела ООО "ВСГ"
30.04.2021 09:49
Жаль, что подобные ресурсы не обязывают авторов полностью указывать свои имена. Что бы при выкладывании клеветнических данных, они отвечали за свои слова. Инициатор (жалобщик) Государственной проверки - [Д.] [С.] [Н.] видимо и автор отзыва. Предмет проверки не выдана трудовая книжка, не полный расчет по заработной плате. По предмету обращения «ДС» от Государственной инспекции труда получил отказ. Выявлено нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении: дата увольнения 31.01.2021, выплаты произведены 01.02.2021. Дата обращения 15.02.2021, выплата по требованию о нарушении составила 8, 05 рублей. Хотя при увольнении были начислены и выплачены компенсация за основной отпуск, компенсация за ежегодный дополнительный отпуск, компенсация за транспорт. Данный сотрудник принят в качестве монтажника-наладчика к концу «сезона» на «зимний» период, с целью подготовки и обучения технологическим процессам по эксплуатации, обслуживанию, ремонту климатической техники и технологического оборудования (оборудования пищевой промышленности). Уволен через пять (5) месяцев. Официально по собственному желанию, фактически - по причине низкого уровня обучаемости, исполнительности и не соответствия профессиональных качеств сотрудника занимаемой должности. Данному сотруднику было предложено на период (месяц) пока он ищет новое место, работать в компании, на что и дал согласие. В этот период один из заказчиков, выше упомянутый в виде бывшего работодателя, сообщил что, наблюдает как данный сотрудник отдыхает и «сидит в телефоне» большую часть рабочего времени, данные факты зафиксировали видеокамеры на объекте. Сроки выполнения работ, аналогичных за прошлые периоды увеличились в разы. «ДС», был депремирован на бонусную часть оклада, в размере 5900 руб. Это и является причиной его «объективного» отзыва. Касаемо отношения к работникам, компетенции и профессиональных качеств указанных ответственных лиц компании, оценку можно получить как от технических руководителей озвученных компаний, так от заказчиков, которых более нескольких десятков, контакты которых ООО «ВСГ» может предоставить конкретным заинтересованным лицам. Вся деятельность фирмы по гос. закупкам доступна в открытых источниках, все данные прозрачны и понятны компетентным лицам. Автору отзыва желаем успехов на его не легком, трудовом пути. Судя по отзыву о его «порядочности» и «честности», решение о том, чтобы с ним расстаться было единственно верным.
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиСтажировка оплачивается 50%, хотя ты выполняешь те же обязанности, что и постоянный работник. Высокие требования, несоизмеримые с реальностью. Увольняют без предупреждения. Нет клининга, помимо консультирования покупателей на сотруднике ещё и клининг, поэтому, чтобы успеть бесплатно, приходится работать ещё час. Руководитель М.А. использует манипуляции для достижения своих целей. Организация себя презентует как благотворительная, но поверьте — благотворительностью там не пахнет. Руководитель исключительно зациклен на прибыли и людей использует как инструмент. Высокие показатели продаж будут оценены. Также руководитель и сотрудники используют психологическое насилие над сотрудниками, подвергая неконструктивной критике и газлайтингу. Хуже компании я не встречала. Подумайте, прежде чем принимать решение работать в этой компании. Далее →
Гость
03.07.2022 11:10
Что касается отзыва, автор мне неизвестен, но, жаль [Д.] что Вы не разобравшись, прогнулись под своего работодателя который не является мужчиной в общепринятом понимании вещей и обвиняете ни в чем не повинного человека, чем сами занимаетесь клеветой, Вы как я понимаю готовы ответить за свои слова не присутствуя при факте договоренности? Кто и о чем написал, покрывание мошенничества и сотрудничество с такой гнилой или гнилыми личностями не добавляет Вам очков репутации поэтому Вы видимо не выкладываете свое полное ФИО, ибо стыдно, если же сотрудник не подходит данной организации почему бы не сказать об этом прямо, да бы не тратить свое время и время сотрудника - ответ в том, что не на...шь не проживешь, ни о каком разговоре о зимнем периоде не было и речи - это говорит о том, что изначально смысл трудоустройства был в получении прибыли с сотрудника, что непосредственно является мошенничеством в чистом виде, официально Турыгин так же как и автора отзыва - слезно! попросил остаться пока не найдется замена - записи переговоров имеются, возможно выложить в открытый доступ, так что Вам [Д.] видимо стоит перестать заниматься преступной деятельностью и покрыванием преступников, а найти себе работу допустим в "службе поддержи Сбербанка"..