ВотОня: Плохой моральный климат в компании
Гнилое место. Почётом пользуются только те, кто лизоблюдствует и переливает из пустого в порожнее у одного из директоров над ухом. Не работает ни программы, нет никакого анализа, все происходит вслепую. Молчу про программистов, в другой конторе бы таких давно сожгли. Зам. директора нравятся шарлатаны и [censored]. Если ты просто честно выполняешь работу, ты не нужен. Каждый играет на своей дудке, команды нет. Проработал почти от основания компании и с каждым годом все хуже и хуже, особенно моральный климат и набираемые безграмотные сотрудники.
👉 Работа в ВОТОНЯ в Санкт-Петербурге (59 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ВОТОНЯ заместителем директора? →
- 🧑💼 Отзывы о работе заместителем директора в Санкт-Петербурге (14 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35984 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостатки1. Низкая зарплата, вы вообще в курсе, что сейчас 2025 год, где на 35к не прожить?! 2. Очень много обязанностей для простого продавца-консультанта: уборка, приемка товаров (машины приезжают каждый день), сборка интернет-заказов и если это Яндекс, то все его в первую очередь, сортировка товара и выкладка, смена ценников, которые каждый день меняются, перемещение, которое ты сам делаешь — это накладные и отправка в другие магазины. Еще надо успевать стоять за кассой, так как работает 1 человек! И при этом говорить скрипт и предлагать товары, которые стоят на кассе! В общем, я не рекомендую данную контору! Они экономят на всем! В работу продавца-консультанта входит консультирование покупателей, продажа на кассе, просмотр ценников и всё! Остальное должны делать сборщики заказов, грузчики, уборщики, товароведы, мерчандайзеры. Они экономят на вот этих профессиях, они заставляют всё делать продавцов-консультантов, при этом платя всего 35к в 25 году! После испытательного срока подам в трудовую инспекцию! Они нарушают трудовой кодекс!. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом, зарплата средняя Далее →✗ НедостаткиНавязывают дополнительную смену, которая оплачивается меньше, чем по графику. Экономят на сотрудниках: 3 продавца и директор. Придумали мобильного продавца с копеечной зарплатой. Идти на такую должность никто не хочет. Поставьте полноценного продавца, а не мобильного. Охранника нет. Далее →
