Все инструменты.ру: Некомпетентное руководство и давление на увольнение.
Преимущества:
Нуу, корпоративный транспорт, бесплатные обеды
Недостатки:Руководство, которые сидят и строят из себя царей, им абсолютно всё равно, что происходит у работников, нужна ли им помощь и т.п.
Устроилась пару месяцев назад, пообещали золотые горы, итог через месяц — говорят: извините, наш отдел расформировали, ищите себе работу, можем предложить только отбор. Я, естественно, так это не оставила, ищу работу сама, не найду — значит, пойду по сокращению. Они говорят, что мы тебя уволим за непрохождение исп. срока, но так как я юрист и знаю все права, им этого не удастся сделать. Чтобы тебя где-то повысили или дали нормальную работу, нужно «отлизывать» руководству, по-другому никак не прорвёшься.
Давят каждый день, чтоб я увольнялась. Вот «Всеинструменты».
👉 Работа в ВСЕ ИНСТРУМЕНТЫ.РУ в Домодедово (27 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ВСЕ ИНСТРУМЕНТЫ.РУ юристом? →
- ⚖️ Отзывы о работе юристом в Домодедово (1 отзыв) →
- 🏢 Работа в Домодедово (399 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНеплохая зарплата, кормят, форму дают Далее →✗ НедостаткиЭто ОПГ, если вы туда устроились и потом попытаетесь уволиться, совершенно по любым причинам, вам сразу намекнут, что на другие склады вы больше не сможете устроиться, то есть через СБ других компаний вас просто не будут пропускать, спасибо, что хоть не устранят, как в мафиях. Так еще и чтобы уволиться, они вам так нервы потрепят, будете несколько дней там бегать, бумаги подписывать. Привет крепостное право 21 века. Ну, слово они свое сдержали, 2 склада и 2 отказа от СБ по неизвестным причинам, работал порядочно, ни прогулов, ни опозданий, но вот компания тебя считает своим рабом без права на уход.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивая презентация на собеседовании. Обещание объёмного соц.пакета. Бесплатный обед, два часа, в общем, отведены на перерывы. Небольшой [censored] среди начальства, так что никто не дёргает и не заставляет пахать. Далее →✗ НедостаткиВся эта компания насквозь пропитана лицемерием и полуправдой. ЗП для нового сотрудника в первый месяц была обещана в размере 90 000, но по факту сумма поделилась на два месяца. Оплата труда для моей должности — сдельная, но чтобы её получить, я должен отработать 100% нормы по KPI, что просто нереально, если ты не готов пахать как вол. Вместо этого, человек, отработавший 60% нормы получает гарантированно 60 000 рублей (график 3/3). Куда деваются отработанные деньги, если ты отработал больше 60, но не доработал до 100? Они поднимают чужой KPI. Для штатников всё насквозь пропитано штрафами, на которые очень легко напороться. Эти штрафы пытаются прикрыть KPI-ем, но похоже на то, что тут просто экономят на мамонтах. Все пытаются заработать как можно больше и ошибиться как можно меньше, но это всё имеет очень негативный эффект. Никто не следит за эффективностью: на стеллажах браки, пересорт и т.д. Товары кидают как хотят и всем всё равно, что тебе пакет со стяжками из-под чугунных батарей доставать придётся. Операторов постоянно нету на месте, приходится часами (не шутка!) топать туда-сюда без определённой цели, потому что у тебя полномочий... Далее →
