Все инструменты.ру: отзыв сотрудника
Обучение ТСД. После их обучения — можно смело говорить — знаешь ТСД.
Недостатки:Много пиз.. (говорят) и очень — лукавят. Нормальные люди там работают месяц — и увольняются. Коллектив — вроде хорошие люди, НО — [censored] (как ими легко управлять!). Везде — [censored] обратная связь — чрезмерна. А теперь самое главное — фирма не стабильна! Почему спросите вы? А потому что каждый месяц (ха, а то и 2 раза и более) — меняет правило труда: оклад + сделка, потом сделка (умные люди — бегут, в июне в один день уволилось 80 человек) и … опять наоборот! Гнилье, а не фирма! Вот эти шараханья — признак финансового кризиса в компании. А когда ты еще пашеш на основе, бегаешь и собираешь сейфы по 100 кг с 11 по 21, 5/2 и за 20 смен тебе платят 48 000, а сосущие прихвостни (старички) которые размищают (там другая сделка от единиц, сборка от подхода к ячейке), курят по 1.5 + 1 обед и получают от 85 (о ужас! мне при увольнении проговорились — да тут 110 -130т.руб можно получать). Ну и как тут работать? Нормально тебе будет?
-
✓ ПреимуществаКрасивая презентация на собеседовании. Обещание объёмного соц.пакета. Бесплатный обед, два часа, в общем, отведены на перерывы. Небольшой [censored] среди начальства, так что никто не дёргает и не заставляет пахать. Далее →✗ НедостаткиВся эта компания насквозь пропитана лицемерием и полуправдой. ЗП для нового сотрудника в первый месяц была обещана в размере 90 000, но по факту сумма поделилась на два месяца. Оплата труда для моей должности — сдельная, но чтобы её получить, я должен отработать 100% нормы по KPI, что просто нереально, если ты не готов пахать как вол. Вместо этого, человек, отработавший 60% нормы получает гарантированно 60 000 рублей (график 3/3). Куда деваются отработанные деньги, если ты отработал больше 60, но не доработал до 100? Они поднимают чужой KPI. Для штатников всё насквозь пропитано штрафами, на которые очень легко напороться. Эти штрафы пытаются прикрыть KPI-ем, но похоже на то, что тут просто экономят на мамонтах. Все пытаются заработать как можно больше и ошибиться как можно меньше, но это всё имеет очень негативный эффект. Никто не следит за эффективностью: на стеллажах браки, пересорт и т.д. Товары кидают как хотят и всем всё равно, что тебе пакет со стяжками из-под чугунных батарей доставать придётся. Операторов постоянно нету на месте, приходится часами (не шутка!) топать туда-сюда без определённой цели, потому что у тебя полномочий... Далее →
-
✓ ПреимуществаКормят. Правда потом изжога. Далее →✗ НедостаткиДикая текучка. Руководители — это просто дичь. В. из отдела контроля. Отдельный привет. За вами будут следить. Увидят, что вы не работаете хотя бы 10–20 минут по системе, смотрят по пикам ТСД. Сразу вызывают. И в грубой форме предъявляют. Начинаешь что-то говорить против, говорят, ищи работу в другом отделе. Куча иностранных специалистов, иногда кажется, что их больше, чем славян. Убогая контора. Не дай бог каждому. Уровень з/п, который пишут в объявлениях, чтобы её получать, надо так ишачить, не разгибая спины, чтобы выполнить их KPI. Не выполняешь — получаешь копейки. Характеризуют себя как команда, да возможно, но только команда [censored] и некомпетентных руководителей. В. снова привет. Обратиться с вопросом к ним? Да лучше самому решить всё. С таким лицом тебя выслушают, как будто должен им денег. И типа ладно, посмотрим. В общем и целом. Не тратьте своё время, нервы и главное здоровье в этой убогой конторке. Положительные отзывы крутят, кстати, сотрудники ок. По заданию руководства. Либо какой-либо типа руководитель. Всем добра. Далее →