Все инструменты.ру: отзыв сотрудника

Итак! Идея, философия, миссия и подача компании для сотрудников на высшем уровне. Я влюбился в эту компанию на этапе собеседования.

Достоинства компании:

1. Официальная заработная плата выше рынка с возможностью подработок.

2. Спец. одежда после месяца работы.

3. Достойное питание.

4. ДМС спустя год (можно было, конечно оформлять по окончанию испытательного срока).

5. Трансфер.

6. Современное оборудование.

7. Склад — большой, чистый, теплый. Поддерживается стабильная определенная температура.

8. Отличная HR и PR команда.

9. Компания с большими возможностями для сотрудников, касаемо карьерной лестницы.

Как и писал в «достоинствах», я влюбился в эту компанию на этапе собеседования, но эйфория прошла быстро при погружении в работу и взаимодействии с непосредственными руководителями, а именно с бригадиром и старшим смены. К сожалению с руководителями выше не было возможности поговорить в силу того, что работаю рядовым сотрудником.

Недостатки компании:

1. Это бригадир и старший смены. На участке жесткая дедовщина. Есть «приближенные» бригадира и старшего смены, которым достаются «жирные» рабочие места (столы — кто работал, тот поймет), им же дозволено приходить на смену позже остальных (на несколько часов), дозволено уходить раньше, не помогать коллегам. И за всё это отдуваются только что устроившиеся сотрудники.

После нескольких обращений к бригадиру или старшему смены, дальнейшее взаимодействие с ними отпадает напрочь, так как в ответ слышно что-то типа «иди туда не знаю куда, возьми то, не знаю что». И делается это с таким одолжением, как будто ты просишь у этого человека безвозмездно большую сумму денег на ежедневной основе.

Бригадира волнует только выполнение плана. Как ты это сделаешь не волнует никого. Нет контроля, ну как нет, есть только в конце смены и заключается в нескольких фразах — «заканчивай и закрывайся быстрее. На этом всё. Ты сам себя обеспечиваешь инструментом, расходными материалами и тд, так как после нескольких ответов, подходить спрашивать нет желания.

Проще говоря — бригадир — это пастух, погонщик.

2. Отдел контроля. Ясно, что рядовые сотрудники выполняют свою работу, но некоторые пункты доходят до абсурда.

3. Отработав в компании определенное время, не увидел каких-либо улучшений или оптимизаций (речь не о сокращении), хотя у самого есть мысли по повышению производительности, мотивации, качества работы.

Итог!

Компания преподносится соискателям как команда профессионалов. Возможно офис, руководители выше — так и есть, однако всё это заканчивается уровнями ниже.

Люди уходят не от низкой ЗП, ни от условий труда, а от людей, а именно отношения к ним. Когда коллектив работает как одна команда, заработная плата, условия и тд отходят на второй план.

Желаю своим непосредственным руководителям быть профессионалами своего дела, быть примером для своих коллег и подчиненных.

Компанию однозначно рекомендую. Успехов!