Все кадры: Система мотивации неудовлетворительна
Офис расположен удобно, даже в пиковые часы можно без проблем добраться, что для Москвы — настоящий плюс. Команда небольшая, всего 30 человек, но это скорее плюс: быстро нашла общий язык с девочками, и атмосфера здесь действительно семейная. Руководство открыто к диалогу, идеи сотрудников не только слышат, но и стараются реализовывать время от времени. Клиентская база широкая и разнообразная, что позволяет не стоять на месте и постоянно развиваться в профессиональном плане. В целом, довольна.
Недостатки:Главный минус — система мотивации. Да, зарплата достойная, но бонусы и премии зависят от многих факторов, которые не всегда отражают личный вклад или старания. Иногда кажется, что работа не ценится по достоинству.
Ещё один момент, который мог бы быть лучше, — это рабочие места. Для такой компании хотелось бы чуть больше комфорта и возможностей для перерывов, ведь работа с людьми требует и времени на отдых.
-
Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
