ВТВ франчайзинг: Задержки зарплаты и обман сотрудников.
Классный офис в центре, удобное месторасположение, хороший коллектив, есть обучение.
Недостатки:Сотрудникам не выплачивают зарплату, люди по несколько месяцев ждут своих денег. То, что говорят на собеседовании, полнейшая чушь — обещают зарплату 100 и выше, теплые лиды, никакого холодного обзвона, обучение.
Зарплата ниже средней по рынку, процент с продаж очень низкий. Но и без этого зарплату задерживают на несколько месяцев.
На самом же деле обзвон по холодной базе, теплые лиды поступают крайне редко. Говорят про новые проекты, хотя по факту продают только два: Алкополис и Высокий Градус (франшизы круглосуточных алкогольных ларьков).
Обманывают своих клиентов, представляясь управляющей компанией, рассказывая непонятные истории про уже существующие точки, завышают прибыль.
Обучение — это, конечно, особый прикол. 5 дней (неоплачиваемое обучение) человек сидит один в углу офиса и смотрит видео, большая часть которых уже потеряла свою актуальность. Потом стажер звонит по отделу качества, ему говорят, что его звонки будут прослушиваться, якобы для того, чтобы оценить, как он общается с клиентами. Но на самом же деле до вас никому нет дела, и скорее всего ни один ваш звонок не будет прослушан.
Руководство абсолютно наплевало на своих сотрудников, кормит пустыми обещаниями о том, что дела компании улучшатся, но не предпринимает никаких мер для этого.
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →