Газинформсервис: отзыв сотрудника
Пенсионерская по своим порядкам и духу контора.
Совковые порядки. Отсидка с 9:00 до 18:00, опоздание на 3 минуты или ранний уход считается злостным нарушением! Каждый день составляются списки «нарушителей», эти списки, по легенде, «кладутся на стол генеральному» (ему, конечно, нечем больше заняться).
Каждый день до вас будут докапываться и косо смотреть за трехминутное опоздание. И вряд ли вы от этого будете лучше работать.
Серая зарплата, то есть оплата больничного в дальнейшем после увольнения будет по МРОТ, и вы еще вспомните и проклянете тот момент, когда сюда устроились.
При увольнении кидают на (не платят) черную часть зарплаты. Меня лично обманул и кинул при окончательном расчете генеральный директор, обманщик и вор И. А. Калайда.
Если вы хотите иметь с ним дело или работать здесь, то имейте это в виду! Даже если сейчас там белая зарплата, всё равно имейте это в виду.
В организации есть так называемая система мотивации.
Суть в том, что в какой-то момент категория работника может быть повышена и белая часть зарплаты станет на несколько процентов больше (белая часть оклада меньше черной). Я за так и остался в самой младшей категории, хотя проработал больше двух лет.
Теперь про премии.
Премии платят где-то в мае (годовую, здесь других нет), причём только тем кто пришёл в позапрошлом году или раньше.
То есть на деле премия может вас ждать минимум через полтора года работы (если вы устроились в декабре), однако не факт что на вас что-нибудь останется вообще, после начальников и пары старожилов. Хотя какие-то крохи могут перепасть.
На меня так и не хватило. За два с половиной года работы премий у меня не было, хотя за то время те кто надо получили премию трижды, красавцы!
И последнее о мотивации.
Новых сотрудников набирают на оклады, которые сильно больше окладов уже работающих сотрудников. Это самое главное в этой конторе — отвратительное отношение к сотрудникам и искусственно создаваемая текучка кадров.
Полезный отзыв?
(1)
-
По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у СУП) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в ГИС 4-е ступени рассмотрения кандидата) СУП так же проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроится. Тот, кому посчастливилось трудоустроится в данную славную контору сталкиваются со следующим — наступает 3-х месячный этап стажировки. Не спорю, стажировка необходима, чтобы работодатель мог понять, что нанял на работу грамотного специалиста. Но не в случае ГИС. Эти 3 месяца вы будет тупо заучивать должности и ФИО руководства, начиная от верхов и заканчивая филиалами и отделами в них, огромный перечень регламентов, с которыми достаточно ознакомится. Но как говорится, не тут-то было. Ключевые моменты регламентов, а иногда просто заурядные, обыденные, вам придется выучить, как стихотворение, а потом рассказать на аттестации. Пару слов о ней.... Далее →
-
Текучка для небольшого коллектива приличная из-за токсичности руководства. За полгода уходит, в среднем, 6–10 человек. Беда в том, что в какой-то момент просто перестаешь развиваться. И не потому что будет скучно, а потому что на тебя легло много задач или же просто тебе вставляют палки в колеса: разработчикам не дают сделать, как лучше, хотя условия позволяют, тестировщики занимаются и аналитикой, и тестированием, и документацией, тех. писатели описывают то, чего еще не сделано. Все это делается на компах 2012 года, сидя на раздолбанных стульях. Чаще в компах стоит два ядра (что-то типа i3–4130), 8 гигов. 4 ядра и 16 гигов только для избранных — разработчиков. Им достанутся скайлейки. У кого-то даже был i7 7700. На просьбу добавить ОЗУ в комп вы, скорее всего, услышите ответ «а вы открывайте поменьше вкладок в хроме». Мониторы тоже пятилетней выдержки — многие просто выгорели и с ними только зрение портишь. Не вздумайте что-то улучшать за свой счет. Коллеги, скорее всего, оценят. А руководство молча присядет на шею, потому что тебя никто не просил — ты сам решил впрячься. За старания ничего не возвращается. Ни «спасибо», ничего. Все равно будут придираться и гнобить. Это очень демотивирует и отбивает желание работать. Индексации з/п нет.... Далее →