ГАЗИНФОРМСЕРВИС: отзывы сотрудников в Москве

По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у СУП) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в ГИС 4-е ступени рассмотрения кандидата) СУП так же проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроится. Тот, кому посчастливилось трудоустроится в данную славную контору сталкиваются со следующим — наступает 3-х месячный этап стажировки. Не спорю, стажировка необходима, чтобы работодатель мог понять, что нанял на работу грамотного специалиста. Но не в случае ГИС. Эти 3 месяца вы будет тупо заучивать должности и ФИО руководства, начиная от верхов и заканчивая филиалами и отделами в них, огромный перечень регламентов, с которыми достаточно ознакомится. Но как говорится, не тут-то было. Ключевые моменты регламентов, а иногда просто заурядные, обыденные, вам придется выучить, как стихотворение, а потом рассказать на аттестации. Пару слов о ней. Процедура... Далее →

Пенсионерская по своим порядкам и духу контора. Совковые порядки. Отсидка с 9:00 до 18:00, опоздание на 3 минуты или ранний уход считается злостным нарушением! Каждый день составляются списки «нарушителей», эти списки, по легенде, «кладутся на стол генеральному» (ему, конечно, нечем больше заняться). Каждый день до вас будут докапываться и косо смотреть за трехминутное опоздание. И вряд ли вы от этого будете лучше работать. Серая зарплата, то есть оплата больничного в дальнейшем после увольнения будет по МРОТ, и вы еще вспомните и проклянете тот момент, когда сюда устроились. При увольнении кидают на  (не платят) черную часть зарплаты. Меня лично обманул и кинул при окончательном расчете генеральный директор, обманщик и вор И. А. Калайда. Если вы хотите иметь с ним дело или работать здесь, то имейте это в виду! Даже если сейчас там белая зарплата, всё равно имейте это в виду. В организации есть так называемая система мотивации. Суть в том, что в какой-то момент категория работника может быть повышена и белая часть зарплаты станет на несколько процентов больше (белая часть оклада меньше черной). Я за так и остался в самой младшей категории, хотя проработал... Далее →