газмашпроект: Отдел с двуличным руководством и плохими перспективами
Коллектив, не считая руководства
Недостатки:В техническом управлении все не лучше, чем у экономистов, возможно, даже хуже. Есть любимчики в отделе [Д.], они быстро становятся начальниками, их часто повышают «через» должность. Если вы не являетесь таковыми, то начальник отдела Г. будет только обещать повышение, как и его начальник отдела [Г.]. К этим людям не стоит идти в отдел, они сцут в уши про хорошие перспективы, но им пофигу на людей в отделе, они двуличные люди, делают вид, что за коллектив, но за глаза поливают грязью. [Г.] работает на левых заказах, а [Д.] закрывает глаза и получает от него проценты, постоянно работают «на стороне», так как в ГМП зарплату они получают, но можно же еще зарабатывать! Рассказывать о них можно много, но оно того не стоит. Коллектив негодует. Идти именно в этот отдел не стоит, обещают золотые горы, но по факту ложь. ЗП они повышают исключительно себе, а людям говорят, что так решило руководство ГМП. Лучше пойти в любой другой отдел, но не к [Д.], люди в командировках по 7 месяцев и даже спасибо не говорят, не говоря уже о финансах. Компания хорошая, но отдел во главе [Д.] и [Г.] — самое дно. Перспектив в этом отделе нет и не будет никогда.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
Гость
08.08.2022 11:00
Полное несоответствие действительности.