Газпром нефть: Проблемы с текучестью и бюрократией

Смотрите в недостатках.

Здоровеньки, булы, гарные хлопчики! Поделюсь с Вами историей о нелёгкой трудовой деятельности телекоммуникационной компании, которая является так-то дочерним обществом организации, состоящей из трёх букв, для не знающих, это ГПН, если что.

Что с грошами? Зарплата будет чуточку выше рыночной, всегда стабильное зачисление в двух числах месяца. Если не споткнётесь, можете получить премию тринадцатую, и ВСЁ, на этом хорошие новости заканчиваются.

А теперь о трудовом функционале. Работа абсолютно не налажена и вообще не согласована, и хаотична. Приоритет — это ублажать заказчика. ГПН — это специфический контингент, который считает, что ему все должны по праву существования. Нефтянка — это всегда мрак и бездна, но ГПН умеет удивить своим дурдомом. Навыдумывав какие-то свои специфические регламенты, правила, прочую чепуху, из-за которой вы захотите смыться оттуда, теряя тапки. Хочу подчеркнуть, есть только один регламент, и это законодательство Российской Федерации, никакие ксуиты и прочие фанфики шизиков из ПТО, и методологии не могут быть выше законодательства РФ. В работе внутренних отделов полный бардак, ой «надо сделать табличку» за вчерашней датой, но финт в том, что я электромонтёр слаботочных систем, который вообще не инженер, у меня даже компьютера нет. И никого это не волнует, дерзай. Всё вместо профессиональной деятельности сводится к зарисовке табличек в P7 офис, а потом заказчик ругается отборным матом: «чё за чушь! Где моя ПАТЧ панель в ЛАЗе!» На этом дурдом не заканчивается, а работник понимает: да нафиг мне это всё нужно, оп и уволился.

Текучка. Мало кого удивишь тем, что персонал такой крупной дочки постоянно страдает от текучки персонала. Проблема разве в тупых задачах, которые вываливают на обычный рабочий персонал? Нет, всё ещё проще: система так называемых корпоративных ценностей превращает работников общества в условных героев сериала «Чёрное зеркало», некие социальные рейтинги, которые влияют на пересмотр заработной платы при проведении индексации. Не набрал баллы — всё! Повышения зарплаты в этом году тебе не видать. А почему ТАК? Это же очевидно, всё идёт сверху, с Лахты и Конногвардейской (адреса обители зла).

Айнзацгруппы. Отличительной чертой компании является создание неких карательных служб, обусловленных производственным контрактом. Так называемые «Каркасы безопасности». Раз в месяц к Вам на объект выезжает данная зондеркоманда в отличительных цветах формы типа ЗК из Гуантанамо. И начинает вам парить голову о так называемой производственной безопасности. Какая нафиг производственная безопасность? Работы на высоте у меня нет, работаю со слаботочной, вяжу СКС и патчкорды, вот и всё. Им этого недостаточно, а вот расскажи, за оказание первой помощи, а какая у тебя группа электробезопасности? Разумеется, если вы не удовлетворите потребности данной карательной службы, вас покарают пробив барьер. С вас возьмут объяснительную, а ваш непосредственный руководитель будет лишён квартальной премии.

Что по итогу? Фирма, якобы за привлекательным названием крупной нефтяной компании, имеет нехилое количество подводных камней, об которые можно [censored]. Что касается вас, соискатель, только вам решать, сможете вы выполнять трудовой функционал в данном бюрократическом дурдоме. Очереди за забором нет! Есть более привлекательные места для ведения трудовой деятельности. Лично я такое место нашёл и рад, что смог оставить этот цирк как временную трудность.