Газпром проектирование: Проблемы с руководством и буллингом

Основная масса сотрудников — это прекрасные люди, профессионалы своего дела.

Всем доброе время! Впервые пишу отзыв о работодателе, не ставлю перед собой целью высказывать свое мнение касательно Общества в целом. Основная масса работников и руководителей — это прекрасные люди и профессионалы в своем деле. Хочу рассказать о начальнике отдела кадров Газпром проектирование в г. Саратов. Начальница отдела кадров госпожа Ж. А. А. — это человек, который постоянно, на регулярной основе унижает и оскорбляет своих подчинённых. Более того, на повышенных тонах и часто криками общается и с руководителями других отделов, начальники которых имеют с ней равный статус и положение в организации. Очень странно, что многие мужчины-руководители терпят её поведение, имея равные с ней должности. Должность начальника априори накладывает на человека правила и тон общения с коллегами. Со своими девочками она обращается просто ужасно — обзывая, унижая, переходя на личности и высказывая свое мнение об умственных способностях своей команды. Каждый год из отдела переводится или увольняется человек, а в отделе их менее десятка. Планомерно выбирается жертва, такая девочка для битья, и начинается издевательство над человеком, доводя её до слез и нервного срыва. Никакой здравый смысл здесь не присутствует. Те работники-старожилы, кто здесь давно работают, говорят, что она переплюнула по жестокости своего предшественника Г-на Ор-ва.

Я больше обращаюсь к руководству Администрации Общества в лице генерального директора и его заместителя по персоналу, пожалуйста, обратите внимание на [С.], на эту начальницу. Сейчас не рабовладельческое общество, феодализм и рабство давно ушли, но руководитель, который издевается и унижает своих подчинённых, это прежде всего камень в огород вышестоящих руководителей, которые знают и видят поведение Ж. А. А., но ничего не предпринимают с этим. Для них она прекрасный человек, весёлая, такая душа компании. Но это просто ширма, по факту — это не так. Возможно, данное поведение — это больше проблема узких специалистов. Поведение с неконтролируемой агрессией, буллингом и и.п. Я надеюсь, что данный отзыв увидят и начнут решать эту проблему, пока кто-то не пострадал из-за неадекватности Ж. А. А.