Газпром теплоэнерго: Низкая оплата труда и отсутствие руководства
НЕТ НИ одного достоинства!
Недостатки:Отвратительная компания! Газпром теплоэнерго [К.] Пишу, как жена сотрудника! Скотское отношение к сотрудникам! Вы действительно считаете, что у них достойная зарплата??? В ночь выходят на аварии бесплатно! Как получали, так и получают! Вы считаете, 25 это деньги??? Я мужа не вижу дома! А приносит он домой в 2 раза меньше меня! Авария за аварией! Пересмотрите уже оплату! Сколько можно? Мужики всеми бригадами ругаются, по всем городам, а ответов никаких насчет оплат! Почему люди должны корячиться за бесплатно? Еще после этого в подслушках читать возмущения от людей! Лезут из кожи вон, а труд не ценится! Вы почему так обесцениваете их работу??? Начальников вечно на работе не найдёшь, а простые работяги отдуваются за всё и перед людьми!.
-
Пригласили на собеседование в Газпром Теплоэнерго на Фрунзенской на должность Инженер ПТО. Собеседование проводили два сотрудника: [С.] (вероятно начальник ПТО) и [К.] (административный персонал). Большую часть времени плакались, что московский Газпром забирает все деньги себе, а до них доходят лишь копейки. Также прямо сказали об отсутствии перспективы карьерного роста и зарплаты. Далее последовала пара вопросов непосредственно по специальности. При этом [С.] демонстрировал вид очень умного человека, со словами: «Ну если у вас красный диплом, вы должны знать такую-то формулу». На такие вопросы из принципа отвечать не хочется. Сидишь и наблюдаешь полнейшее отсутствие заинтересованности в тебе, как в новом сотруднике. Очевидно, на должность уже была подготовлена кандидатура «из своих». Девушка долго вытягивала из меня, когда я планирую пойти в декрет. Прям так сижу и планирую! Убил вопрос: «А как вы считаете, когда нужно ребенка заводить?» И «правильный» ответ: «Когда захочется!» В конце беседы [К.] попросила заполнить бумаги для службы безопасности, при этом откровенно намекнув, чтоб я не тратила время на тщательное заполнение, поскольку я им не подхожу. Крайне бестактное поведение персонала по кадрам и сотрудника ПТО. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →