Газпром теплоэнерго: Низкая оплата труда и отсутствие руководства
Преимущества:
НЕТ НИ одного достоинства!
Недостатки:Отвратительная компания! Газпром теплоэнерго [К.] Пишу, как жена сотрудника! Скотское отношение к сотрудникам! Вы действительно считаете, что у них достойная зарплата??? В ночь выходят на аварии бесплатно! Как получали, так и получают! Вы считаете, 25 это деньги??? Я мужа не вижу дома! А приносит он домой в 2 раза меньше меня! Авария за аварией! Пересмотрите уже оплату! Сколько можно? Мужики всеми бригадами ругаются, по всем городам, а ответов никаких насчет оплат! Почему люди должны корячиться за бесплатно? Еще после этого в подслушках читать возмущения от людей! Лезут из кожи вон, а труд не ценится! Вы почему так обесцениваете их работу??? Начальников вечно на работе не найдёшь, а простые работяги отдуваются за всё и перед людьми!.
-
Пригласили на собеседование в Газпром Теплоэнерго на Фрунзенской на должность Инженер ПТО. Собеседование проводили два сотрудника: [С.] (вероятно начальник ПТО) и [К.] (административный персонал). Большую часть времени плакались, что московский Газпром забирает все деньги себе, а до них доходят лишь копейки. Также прямо сказали об отсутствии перспективы карьерного роста и зарплаты. Далее последовала пара вопросов непосредственно по специальности. При этом [С.] демонстрировал вид очень умного человека, со словами: «Ну если у вас красный диплом, вы должны знать такую-то формулу». На такие вопросы из принципа отвечать не хочется. Сидишь и наблюдаешь полнейшее отсутствие заинтересованности в тебе, как в новом сотруднике. Очевидно, на должность уже была подготовлена кандидатура «из своих». Девушка долго вытягивала из меня, когда я планирую пойти в декрет. Прям так сижу и планирую! Убил вопрос: «А как вы считаете, когда нужно ребенка заводить?» И «правильный» ответ: «Когда захочется!» В конце беседы [К.] попросила заполнить бумаги для службы безопасности, при этом откровенно намекнув, чтоб я не тратила время на тщательное заполнение, поскольку я им не подхожу. Крайне бестактное поведение персонала по кадрам и сотрудника ПТО. Далее →
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
