Газпром теплоэнерго: отзыв сотрудника

Пригласили на собеседование в Газпром Теплоэнерго на Фрунзенской на должность Инженер ПТО. Собеседование проводили два сотрудника: [С.] (вероятно начальник ПТО) и [К.] (административный персонал). Большую часть времени плакались, что московский Газпром забирает все деньги себе, а до них доходят лишь копейки. Также прямо сказали об отсутствии перспективы карьерного роста и зарплаты. Далее последовала пара вопросов непосредственно по специальности. При этом [С.] демонстрировал вид очень умного человека, со словами: «Ну если у вас красный диплом, вы должны знать такую-то формулу». На такие вопросы из принципа отвечать не хочется. Сидишь и наблюдаешь полнейшее отсутствие заинтересованности в тебе, как в новом сотруднике. Очевидно, на должность уже была подготовлена кандидатура «из своих». Девушка долго вытягивала из меня, когда я планирую пойти в декрет. Прям так сижу и планирую! Убил вопрос: «А как вы считаете, когда нужно ребенка заводить?» И «правильный» ответ: «Когда захочется!» В конце беседы [К.] попросила заполнить бумаги для службы безопасности, при этом откровенно намекнув, чтоб я не тратила время на тщательное заполнение, поскольку я им не подхожу. Крайне бестактное поведение персонала по кадрам и сотрудника ПТО.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 54455
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 15.11.2023 • Пермь
    ✓ Преимущества
    НЕТ НИ одного достоинства! Далее →
    ✗ Недостатки
    Отвратительная компания! Газпром теплоэнерго [К.] Пишу, как жена сотрудника! Скотское отношение к сотрудникам! Вы действительно считаете, что у них достойная зарплата??? В ночь выходят на аварии бесплатно! Как получали, так и получают! Вы считаете, 25 это деньги??? Я мужа не вижу дома! А приносит он домой в 2 раза меньше меня! Авария за аварией! Пересмотрите уже оплату! Сколько можно? Мужики всеми бригадами ругаются, по всем городам, а ответов никаких насчет оплат! Почему люди должны корячиться за бесплатно? Еще после этого в подслушках читать возмущения от людей! Лезут из кожи вон, а труд не ценится! Вы почему так обесцениваете их работу??? Начальников вечно на работе не найдёшь, а простые работяги отдуваются за всё и перед людьми!. Далее →
  • 03.09.2026 • Санкт-Петербург • продавец администратор • 💵 ЗП: 55000 • 👍9
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Коллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →
    ✗ Недостатки
    я проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →