Газпром энерго: Большая текучка кадров и обман
Преимущества:
Кроме соц пакета больше ни чего
Недостатки:Понабрали сброд и продолжают набирать. В Москве не главное взять на работу специалиста, главное быстрее закрыть дырку в вакансии. Берут лиц, которые якобы имеют большой стаж работы в энергетике, а на деле оказываются полными д… ми. Этой канторе скоро придет большой пи… при таких руководителях, все сидят на своих местах и боятся возразить московским «руководителям». Складывается впечатление, что-либо все тупые, либо ссыкуны. Отправляют в командировки на Чаяндинское и Ковыктинское месторождение за копеечную зарплату (на 2−4 месяца), обещают золотые горы, а в итоге хрен с маслом. Не советую в принципе с ними связываться, кругом одна ложь и текучка кадров очень большая.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНовый офис Далее →✗ НедостаткиДиректор по персоналу отработала 11 лет в компании — сидела все годы и организовывала увольнения по статье дисциплинарные нарушения (чтобы уволить за дисциплинарку, надо уговорить коллег подписать свидетельские показания против увольняемого — людей заставляли стучать друг на друга). Да, переезд случился, и теперь нужно работать HR, а не умничать и кумовство организовывать. И вот какое наследство от директора по персоналу осталось: с подбором персонала проблемы большие, не могут ни подобрать, ни адаптировать, много конфликтов, люди увольняются после месяца работы, ожидания людей не оправданы, теперь надо не требовать от филиалов, а помогать. Управляющая компания и филиалы находятся в разных информационных полях, так как документы не грамотно написаны, у филиалов свои проблемы, у нас свои — раньше филиалы как-то сами справлялись без ук. лна надо делать — они не актуальны уже. И самое главное: денег больше нельзя брать с кандидатов за трудоустройство — кормушка захлопнулась. Кадровики УК много лет сидят на одном месте, ни опыта, ни знаний — только образ крутых газпомовцев! При первых же сложностях, требующих знаний, умений и трудолюбия, раскрылись в своей некомпетентности. Е.К. подборщик — вообще горе компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаПремии на 8 марта и 23 февраля Далее →✗ НедостаткиИз-за низкой зарплаты и пофигистичного отношения руководства большая текучка. Администрация (Москва) вообще не думает о филиале, им бы лишь чтобы отчёты предоставлялись, а то, что из филиала уволилось за 2023 год около 25 человек, а приняли всего 6, и то на новый участок, а не в офис, администрации все равно. Сотрудники работают за себя и за пустые места. Никаких доплат не дают, только требуют и наказывают. Далее →
Марго
15.03.2026 21:39
Да-да, в большинстве своем, если головной офис любой компании из столицы, то кроме как сокращения должностей или сокращения ЗП они больше не знают и не умеют решать никакие вопросы. Думается потому, что набраны реально непрофи со всяких задворков...