Гаранд Холдинг: отзыв сотрудника
Местонахождение: Алеутская 11. здание Промстройниипроект. 10 этаж, офис 1020.
Вакансия: Манагер по прямым продажам.
Собеседование: Ну как всегда в моем стиле валил вопросами их! Пидлявый мужик который любит попидеть аж бедный устал на них отвечать =) Итак — Гарант это вообще отдельная песня! еще помню по 2011 году по осени когда они тоже набирали персонал. Ситуация не на грамм не меняется. Все тоже набирают и набирают, что уже ставит репутацию компании под Большое сомнение! Ну да бог с ним. Касательно собеседования. Своими вопросами Вывел их на чистую воду и полностью составил мнение о компании! Занимаются тем что продают информационно правовое обеспечение. Кстати со мной сидел чувак и пиджачке лет так 21 — видно что ниуя не шарит в технике продаж потому как во 1-х как у матросов — нет вопросов, а ежели уж все ему понятно — то это означает что ниуя непонятно! во 2-х пытался раза 2-а что-то промычать, но видно было что нигде уж точно не работал аж уж тем более в сфере продаж. Вернемся к нашим баранам. Итак — как я уже говорил вывел их на чистую воду! А именно — оклад 5000 тыс, ну просто курам на смех. Компенсации за проезды — 0,00. Да собственно и оклада никакого вообще нет! 5000 тыс это типо как стартовый бонус. Далее — компания на Владивостокском рынке всего 4 года — дело молодое, НО за это время осилили всего 200 клиентов и то так понимаю со скрипом. То есть доля сигмента их на рынке примерно 1,5 -2 % Далее — постоянная тикучка. Мол ищет чувак еще 3-х манагеров в компанию, вот смешно 4 –е года и они все ищут. Да просто люди охивают с такого расклада. Да и ценовая политика втридорого по сравнению с тем же Консультант + . Как они объяснили уходили работники от них по разным причинам — переезд, женитьба, рождение ребенка и т д. (точнее они сказали, что расставались с работниками, ну-ну) Ой! можно подумать что каждый месяц за который от них уходят люди — и все прям рожают как потерпевши, все переезжают, и все находят места получше. (вот тут явный прокол). Притом продавать нужно именно Новым клиентам! Как минимум в месяц на 12 000. на вопрос реально ли это — дурак в пиджачке ответил — реально! даже не зная что и как! не имея ни малейшего понятия о рынке, о продажах, о психологии клиента и т д. Ну и в заключении хочется добавить что дали они на раздумье аж 3 дня! ниуя себе держите меня семеро! Но если вы готовы ответ дать сейчас то пожалуйста. На что я попросил 5 дней. А телка (симпотишная, но жутко жирная ответила — мол, а зачем вам 5 дней?) Но потом вроде дошло что они — не единственный вариант и не последний! И вообще по части раздумий я ответил — что здравомыслящий человек не станет кидаться в омут с головой, а все хорошенько взвесит и обдумает. Ибо если вам предлагают товар — правильно вы рассмотрите все предложения и выберите оптимальный вариант! Но я то сразу уже принял решение — [censored] позорные и ловить там нечего !
ИТОГ — это последнее место куда бы я пошел работать даже при условии что оно останется единственным местом на земле! По сути компания сборище дураков которые ползут на тех дибилах которые все таки решаются у них поработать и которые возможно приманивают по парочке новых клиентов. А когда понимают — что в**бали [censored] тогда и увольняются! Но я то умный =)
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →

