Гармония здоровья: Нехватка уважения и поддержки от руководства

Белая зп

Когда я сюда пришла, было много чего плохого по зп, меня очень сильно обманывали, но был коллектив [Д.] [С.] Черных, был отличным директором, и [Е.] [Н.] Андреевенко, руководитель АУП, был такой хороший коллектив, [Ю.] [К.], [Е.] [Н.], отдел персонала, хотелось просто на работу идти. В трудную минуту всегда шли на встречу, а бухгалтер [С.] [Е.] отличный специалист! Отдельное спасибо [Е.] Генераловой, которая, к сожалению, больше с нами не работает. А что сейчас? Такое ощущение, что всем на всех плевать, мы работаем из последних сил, надеясь, что кто-то обратит на нас внимание из директоров, но, увы, этого не происходит. Мы прекрасно понимаем, что нам нужно продавать. Просто хочется хотя бы немного уважения, того, что было когда-то, когда я пришла сюда. В офисе все меняются, один за одним, всем абсолютно все равно на нас, превращаемся в какой-то расходный материал. Мы ведь тоже люди, такие же как и вы, нам нужна ваша поддержка. Вы даже представить не можете, как это тяжело стоять за кассой. Эти люди, они сами порой не знают, что хотят. В большинстве случаев без выходных мы работаем, а ведь у всех семьи. ДМС, который обещали, отменили. [Д.] [С.] вы очень хороший руководитель, пожалуйста, сделайте что-нибудь! Когда вы снова были руководителем весной, у нас просто было какое-то спокойствие, зная, что вы все решите. Но то, что происходит сейчас, просто крик души. Я давно хотела написать этот комментарий, но все не хватало духу.