Гастропарк на труда: Высокомерие и хамство
Платят, но не столько, сколько обещают
Недостатки:Все начальство кавказской национальности, но не суть в этом. Вся суть в том, что в почете находятся у начальства те, кто там работает по блату и которые, по их мнению, имеют право правацировать других «обычных» сотрудников. Даже если ты работаешь на все 10+, ты не считаешься там как добросовестный сотрудник, которого стоит держать, а если посмеешь вдруг что-то возразить в ответ этим хамлищам, тебе вежливо укажут на дверь. Да другие бы подумали, что мол «можно не обращать внимание», не спорю, можно, пару раз, но не когда уже переходят все границы. А правакаций и правакаторов таких там куча. В частности, есть две особы, одну зовут В. (кассир), другую А. (уборщица), (написала с маленькой буквы, обратите внимание), которые просто постарались на отлично, чтоб я немного вышла из себя, и как только такое произошло, у них появился повод подговорить всех остальных, якобы я не такая, как «им надо», и меня оттуда попросили. На работе человек может и сдержаться, чтоб как минимум не расквасить нос за такое. Но опять же после таких правакаций не все остаются без желания «встретиться тет-а-тет». Короче, не то это место, где можно рассчитывать на завтрашний день и после работы ложиться спать спокойно. Кстати, сам труд там довольно не из легких. С 11.00 до 23.00 присесть можно ненадолго, кушать как угорелый, в попу все заглатывать, потому что стульев там мало, надо успеть всем поесть. Ребята, уважающие себя, ищите место достойнее. С виду, на первый взгляд, там все ок. Поработав пару дней, будьте готовы к тому, что будете терпеть «блатную тяфкалку», ну или же снова отправиться на поиски другой работы.
- 👉 Отзывы о работе помощником шаурмиста в Челябинске (1 отзыв) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (4406 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий

