ГБДОУ детский сад №106 Невского района Санкт-Петербурга: Плохая обстановка и высока текучка
В детский сад № 106 Невского района Санкт-Петербурга не ходите устраиваться никогда и никем! Заведующая м.л.г. — дама 70 лет, уже временами неадекватна. Понятно, что уже не работает, но ещё «руководит». Руководство её заключается в том, что она ходит по саду и ищет себе «жертву». Если она кого-нибудь не унизила и не отчитала «да дело» в течение дня, то день прошёл зря. В саду всё делается не её руками и не её головой уже давно. Зачем держат таких бабушек «у руля» и мучают работников — непонятно. В саду нездоровая обстановка, большая текучка среди воспитателей, и
не только, постоянно вакансии, с детьми работать некому. В районе её хорошо знают все и поэтому никто не идёт работать к ней в сад. Хамка отменная с манией величия. Если ей кто-то не понравился — работать не даст, заклюёт. Пол сада за неё готовит документы, ездят с поручениями и т.д., выполняя не свою работу. Отказываться нельзя, иначе начинается шантаж и цепляние. Замы — как лакеи безмолвные. В общем, не самое приятное место для работы.
- 🏫 Детский сад: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36167 отзывов) →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧ-ч-ё? Далее →✗ НедостаткиДа никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →💬23 комментария
