ГБУ "Автомобильные дороги": невыплата зарплаты



РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 ноября 2023 годагород Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Тороповой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8118/23 по иску Ратникова Б.Н. к ГБУ г. Москвы <<Автомобильные дороги>> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Истец обратился в суд с иском к ГБУ г. Москвы <<Автомобильные дороги>> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что с 21.11.2012 г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях в соответствии с трудовым договором № ..., с 05.10.2015 г. занимает должность старшего мастера на базе реагентов. Истцу установлен должностной оклад в размере 22 000 руб. Кроме того, ответчиком систематически производились выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Так в соответствии с п. 1.7 Трудового договора истцу устанавливается: должностной оклад, коэффициент Трудового участия (кту), премия (надбавка) и другие выплаты. Стимулирующие выплаты, как часть заработной платы, предусмотрены разделом 11 Положения об оплате труда и составляют: ежемесячную премию до 75% оклада, установленную старшим мастерам в соответствии с п. 11.1.2.1; квартальную премию до 40% оклада, установленную старшим мастерам в соответствии с п. 11.1.2.2. Истцу за период с июня 2022 г. по апрель 2023 г. начислена ежемесячная, квартальная премия в размере 10% от оклада, иным же старшим мастерам, работающим у ответчика на аналогичных должностях и выполняющим одинаковым объем работы с истцом за спорный период премия выплачивалась 75% ежемесячно, 40% квартально, то есть в строгом соответствии с Положением об оплате труда. За указанный период работы каких-либо нарушений трудовой дисциплины, производственных упущений истцом не допущено. По мнению истца, невыплата части заработной платы, истцу, добросовестно исполнявшему свои должностные обязанности в спорный период, за который производилась выплата премий, при прочих равных условиях с другими сотрудниками, которым за указанный период выплачивалась премия в полном объеме, является дискриминацией в оплате труда.
Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 г. по 30.06.2023 г. в размере 329 620 руб. 87 коп., проценты за нарушение срока выплаты за период с 01.06.2022 г. по 30.06.2023 г. в размере 29 702 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя по доверенности Елисеева Д.М., который в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений, поддержал.
Представитель ответчика по доверенности Клепикова М.Д. в судебном заседании заявленные требования не признала по основаниям письменных возражений, пояснила, что выплата работнику премий по итогам работы является правом, а не обязанностью работодателя.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя ( статья 61 ТК РФ).
В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 21.11.2012 г. между Ратниковым Б.Н. и ГБУ г. Москвы <<Автомобильные дороги>> заключен трудовой договор № 0000003843, согласно которому истец принят на работу в ГБУ г. Москвы <<Автомобильные дороги>> на должность старшего мастера.
Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 05.10.2015 г. Истец переведен на должность старшего мастера в База реагентов № 101.
Должностной оклад установлен трудовым договором и составляет 22 000 рублей ежемесячно (п. 1.7 Трудового договора). Указанным пунктом договора также установлены КТУ, премия, надбавка (доплата) и другие выплаты.
Из искового заявления и пояснений истца следует, что в период с 01.06.2022 г. по 30.06.2023 г. за ответчиком образовалась задолженность по выплате истцу стимулирующих выплат, предусмотренных положением об оплате труда работников.
В соответствии с п. 4.4 Коллективного договора, перечень, размеры, критерии оценки показателей и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Положением об оплате труда.
Установление и изменение системы оплаты труда, материального поощрения, размеры тарифных ставок и окладов, положений о премировании и выплате вознаграждений, иных стимулирующих выплат производится путем принятия Работодателем локальных нормативных актов, по согласованию с Профкомом и своевременно доводится до работников Учреждения (п. 4.5 коллективного договора).
Работникам Учреждения выплачиваются премии и иные поощрительные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда (п. 4.19 коллективного договора).
Пунктом 6 Трудового договора установлены следующие условия оплаты труда:
- премирование, другие меры материального поощрения и выплаты социального характера производятся дополнительно к окладу в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании (п. 6.1 Трудового договора).
- заработная плата выплачивается работнику в сроки, установленные Положением об оплате труда и материальном стимулировании (п. 6.2 Трудового договора).
- выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 15 и 25 числа в денежной форме в валюте России (рублях) (п. 6.3 Трудового договора).
В соответствии с п. 2.6 положения об оплате труда работников ГБУ города Москвы <<Автомобильные дороги>> работникам Учреждения установлены следующие выплаты за их труд (заработная плата):
- оклад (для рабочих профессий - тарифная ставка);
- компенсационные выплаты, а именно доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в ночное время и за сверхурочную работу;
- стимулирующие выплаты:
а) премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал);
б) ежемесячная премия за санитарное состояние территорий, закрепленных за Учреждением, в том числе в производственных зонах - в размере 5 %;
в) единовременная премия наиболее отличившимся работниками Учреждения в размере, установленном приказом Руководителя Учреждения.
В соответствии с п. 3.2. положения об оплате труда, премии как стимулирующие выплаты не являются гарантированной частью заработной платы работников, они не могут быть уравнительными в силу своего назначения. Стимулирующие выплаты начисляются на основе индивидуальной оценки личного вклада работника Учреждения за своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей с учетом фактически отработанного времени.
Начисление премии работникам Учреждения и определение ее размере осуществляется по предложениям начальников структурных подразделения, согласовывается с курирующим заместителем Руководителя Учреждения и утверждается Руководителем Учреждения или уполномоченным им первым заместителем руководителя Учреждения (п. 3.5. положения об оплате труда).
Также указанным положением об оплате труда предусмотрено снижение размера премии по результатам работы при наличии дисциплинарного взыскания (п. 3.6). В данном случае, снижение размера премии производится за тот расчетный период, в который они были совершены (п. 3.9.).
Премия не начисляется в случаях совершения прогула без уважительных причин, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или психотропного опьянения, подтвержденного медицинским заключением (освидетельствованием); грубого нарушения правил и инструкций охраны труда, повлекшего несчастный случай и производственный травматизм; умышленного причинения материального ущерба Учреждению (п. 3.10. положением об оплате труда).
В соответствии с п. 11.1. положения об оплате труда, заработная плата работников баз реагентов включает: 11.1.1 оклад, регламентируемый штатным расписанием и трудовым договором, который не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; 11.1.2. стимулирующие выплаты, а именно: 11.1.2.1. ежемесячную премию, начисленную в соответствии с разделом 3 настоящего положения, в следующих размерах: до 75% оклада - заведующим базами реагентов; до 50% оклада - старшим мастерам, старшим операторам, подсобным рабочим, старшим мастерам (наблюдателям) баз административных округов; 11.1.2.2. квартальную премию, начисленную в соответствии с разделом 3 настоящего положения, в следующих размерах: до 50% квартального оклада - заведующим базами реагентов; до 40 % квартального оклада - старшим мастерам баз реагентов; до 30 % квартального оклада - старшим операторам и подсобным рабочим баз реагентов.
Согласно представленным документам, истцу, в период с 01.06.2022 г. по 30.06.2023 г. начислена ежемесячная премия в размере 10 % доплаты, такой же размер премии начислен по итогам за 2 квартал 2022 года, 3 квартал 2022 года, 4 квартал 2022 года, 1 квартал 2023 года.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В пункте 6.1 Трудового договора предусмотрено, что премирование, другие меры материального поощрения и выплаты социального характера производятся дополнительно к окладу в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании.
Согласно п. 3.2 положения по оплате труда, начисление премии работникам Учреждения и определение ее размере осуществляется по предложениям начальников структурных подразделения, согласовывается с курирующим заместителем Руководителя Учреждения и утверждается Руководителем Учреждения или уполномоченным им первым заместителем руководителя Учреждения.
Согласно представлениям на дополнительное стимулирование и поощрение сотрудников Управления по содержанию баз реагентов по итогам работы за каждый месяц устанавливались окончательные проценты премирования с разбивкой по отдельным базам. При этом проценты установлены максимальные в соответствии с положением об оплате труда и носили систематический характер.
Таким образом, данные стимулирующие выплаты являлись неотъемлемой частью заработной платы.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих о нарушении истцом трудовой дисциплины, либо иных оснований, повлекших за собой принятие решения о невыплате ему премии за отработанный период, ответчиком не представлено.
Проанализировав условия премирования, предусмотренные положением об оплате труда, суд приходит к выводу о том, что невыплата премии лицу, добросовестно исполнившему свои должностные обязанности в период с июня 2022 г. по июнь 2023 г., а также поквартальные премии в 2022, 2023 году, за которые производится выплата премии, при прочих равных условиях с другими сотрудниками базы, которым за указанный период выплачена премия в полном объеме, является дискриминацией в оплате труда, что противоречит статье 37 Конституции Российской Федерации.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено каких-либо доказательств, опровергающих заявленные истцом требования, контррасчета задолженности, доказательств их погашения.
Оценив собранные по делу доказательства, руководствуясь ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ, положениями локальных нормативных актов, установленных в ГБУ г. Москвы <<Автомобильные дороги>>, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период 01.06.2022 г. по 30.06.2023 г. в размере 329 620 руб. 87 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
В соответствии с ч. 1 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 и ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.06.2022 г. по 30.06.2023 г. в размере 29 702 руб. 02 коп., в соответствии с представленным истцом расчетом, проверенным судом и признанным арифметически верным.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 151 ГК РФ, а также степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, иные заслуживающие внимание обстоятельства. В связи с чем, суд считает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., так как данная сумма является обоснованной и соразмерной характеру причиненных истцу неудобств, и страданий, вызванных действиями ответчика.
Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно - в размере 7 093 руб. 23 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования - удовлетворить.
Взыскать с ГБУ г. Москвы <<Автомобильные дороги>> (ИНН ...) в пользу Ратникова Б.Н. (паспорт серии ... №...) задолженность по заработной плате в размере 329 620 руб. 87 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 29 702 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 369 322 руб. 89 коп.
Взыскать с ГБУ г. Москвы <<Автомобильные дороги>> (ИНН ...) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 7 093 руб. 23 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.


СудьяИ.А. Орлянская



Решение в окончательной форме принято 14 ноября 2023 г.