ГБУ Мосстройинформ: Необходима мотивация выбора компании
нет
Недостатки:В вакансии на позицию секретаря указано, что в отклике обязательно нужно указать, чем обусловлен выбор именно их организации. Вы серьезно? Тем, что я ищу работу, он обусловлен — этого недостаточно? Возможно, конечно, высшее юридическое мое их не устроило и они ищут высшее сосательное…
- 👉 Работа в МОССТРОЙИНФОРМ в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МОССТРОЙИНФОРМ секретарящим? →
- 👉 Отзывы о работе секретарящим в Москве (4 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74621 отзыв) →
Комментарии (6)
18.03.2023 15:58
[Ф.] проверяющий по ориентацияи своей.....
Степан
18.03.2023 15:45
Соответствующая информация доведена до бывшего работника ГБУ Мосстройинформа, Мурко и насколько мне известно на [Ф.] [Ф.] подано исковое заявление в суд о привлечение к уголовной ответственности за оскорбление в средствах массовой информации и еще заявление в МЧС и прокуратуру о нарушений требований пожарной безопасности. Ранее по заявлении специалиста по ГО Мурко ГБУ Мосстройинформ было привлечено к адин.ответств. и на юр.лицо (директора ГБУ -куликову Ю.И за нарушение требований пожарной безопасности с наложеним большого штрафа).
Федор Федоров
26.07.2022 15:15
[А.] Мурко - лучший сотрудник нетрадиционной ориентации
Степан.
30.11.2021 02:51
"Выдавливание" работников ГБУ " Мосстройинформ". В последнее время с приходом в октябре 2020года нового директора, куликовой ЮЛИИ игоревны наблюдается в ГБУ " мосстройинформ", не совсем нормальные явление: 1. Увольняют под различным предлогом прежние кадры- нач.отдела догов.деятельности - [З.] [Н.] которая до слез не хотела увольняться, при этом место ее занял - [С.] [Р.] совмещая должность нач.отдела технической эксплуатации; по "согл.сторон" уволен нач.юрид.отдела, классный специалист и очень порядочный человек, многодетный отец - Бобин [Д.] [В.] который категорически не хотел увольняться; классный специалист и отличный руководитель, директор по общим вопросам ГБУ " Мосстройинформ" - [Б.] [В.] длительное время проработавший успешно в ГБУ ( в наст.время место свободно)как другие не хотел увольняться и другие сотрудники ГБУ. 2.Предпллогаю, что и в наст.время в той или инной степени происходит " выдавливающее" давление на некоторых сотрудников ГБУ которые давно и успешно работают. Считаю, что ДГП г.Москвы в лице [Л.] [С.] [И.] обязано обратить внимание на не совсем корректные и не адекватные действия по отношению к прежним успешным работникам в " деятельности" директора ГБУ куликовой ЮЛИИ игоревны.
Степан.
28.11.2021 12:57
Цифровизация,цифровизация и ешо рпз раз цифрофизация.
-
✓ ПреимуществаВ центре Далее →✗ НедостаткиПригласили на встречу как человека с аналогичным опытом. Прошла собеседование с тремя людьми, включая руководителя, Орехову [Н.] и эйчара. Попросили тестовое задание и обещали согласовать кандидатуру с директором. Прошла неделя. Задаю вопрос [Н.] по поводу планов. В мессенджере. Нет ответа. При попытке позвонить перебрасывает на голосовую почту, с другого номера [Н.] берет трубку :) Вакансию с сайта сняли. То ли делать им нечего, то ли хотели узнать, как дела у конкурентов. Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
Елена
12.09.2024 10:49
Я знаю человека, о котором Вы пишите. 2022-2023 он просидел в ФТК Менеджмент. Вы заблуждаетесь [С.] Тот человек не обладает юридическим мышлением, знаниями и не хочет обладать. Он просто сидит. Кадры, проявляя невнимательность продолжают его автоматом перемещать с должности начальника на должность начальника. А он бессовестно издевается над юристами (женщинами), используя приемы откровенной манипуляции (по Гебельсу), результатами пользуется, отчитываяся. Он на лайфаках юристов, которых через год выбрасывает в безработицу, а ему набирают новых по основанию "..руководителю не комфортно". Он не юрист, его функционал был - сводить статистику, в условиях жесткой конкуренции бизнеса покупка подобного баласта - выкинутые деньги. ...еще и профессиональных юристов из компании убирает, устраивая конфликты и нездоровицу.