ГБУЗ «Челябинская областная клиническая больница»: Руководство и условия работы неприемлемы.
Белая зп, есть хорошее оборудование (но не во всех отделениях)
Недостатки:Самодурство практически всего руководящего состава (если что-то в его адрес попытаешься сказать среди коллег в обычной беседе, на тебя сразу испуганно шикают, потому что некоторые подслушивают). Начальство с проверками может нагрянуть даже в выходной. Об любого сотрудника начальство может легко «вытереть ноги» даже при свидетелях. Какие-то странные требования о том, что нижнее белье не должно быть кружевным и обязано быть только белым. Постоянные выговоры вообще за всё, при любом раскладе ты остаешься виноватым. К соискателям работы предъявляются чересчур жёсткие требования: могут не взять на работу из-за татуировки или лака на ногтях. Или если вы пришли на собеседование в юбке, которая короче представлений о прекрасном для начмеда. Вся работа целиком сосредоточена на МИС БАРС, и если он «висит» (что бывает нередко), то и работа «встаёт». В сторону начальства даже смотреть нельзя, нужно всегда ходить с улыбкой и опустив очи долу. Главная сестра пристает к медсестрам в коридоре, увидев у них в руках телефон. Регулярно вызывают на какие-то обучения в будни, даже если это ваш выходной. Коллектив разный, где-то дружный, где-то склочный. Заведующие не всегда способствуют его сплочению. К младшему и среднему медицинскому персоналу отношение пренебрежительное, очень жаль. Постоянно заканчиваются лекарства, потому что денег на их закупку выделяется меньше, чем нужно. Некоторые таблетки мы покупали с середины месяца на свои деньги. Зп ниже средней по городу в половине отделений.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
