Генеральный директор ООО Финтехник Фоменко А.В.: невыплата зарплаты

копия

72rs0014−01 -2019−008909−75

Дело №2−8275/2019

решение

именем Российской Федерации

г.Тюмень 12 ноября 2019 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи [Д.] А.Н.,

при секретаре [Е.] Е.В.,

с участием истца [С.] О.С., представителя ответчика [Ф.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8275/2019 по иску [С.] [О.] [С] к ООО «Финтехник» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] О.С. обратилась в суд с настоящим иском к ООО «Финтехник», в обоснование требований указала, работала на должности исполнительного директора в ООО «Финтехник» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Последний раз я получила заработную плату дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> руб., после чего ответчик сказал, что денег платить больше не будет и предложил дальше работать бесплатно или написать заявление на увольнение.

Приказ на увольнение оформлен дд.мм.гггг, но положенных выплат я не получила до сих пор. Согласно штатному расписанию оклад составлял <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, истец [С.] О.С. просила суд взыскать с ООО «Финтехник» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за дд.мм.гггг года, неустойку за каждый день задержки заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец [С] О.С. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика [Ф] А.В. в судебном заседании иск не признал, по основаниямизложенным в отзыве на исковое заявление. Считает, что задолженности по выплате заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, которую ответчик гарантирует выплатить в течении месяца. Не отрицал, что размер заработной платы составлял <данные изъяты> рублей в месяц, + районный коэффициент. Заработная плата выплачивалась в от фактически отработанного времени с августа по сентябрь не работала. Объяснение от истца за прогулы работодатель не истребовал, приказы о взыскании не издавались.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 381 Трудового Кодекса Российской Федерациииндивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК рф).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК рф).

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований [С.] О.С. является законность действий ООО «Финтехник» по невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за каждый день задержки, и компенсацию морального вреда.

Поскольку предметом заявленных требований является взыскание заработной платы, а в качестве оснований истцом приводятся обстоятельства выполнения трудовой функции, суд полагает необходимым, прежде всего, проверить обстоятельства наличия между сторонами трудовых правоотношений.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.ст. 15, 16 ТК рф).

Согласно ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами истец [С.] О.С. дд.мм.гггг по дд.мм.гггг осуществляла трудовую деятельностьв ООО «Финтехник» в должности исполнительного директора. Размер заработной платы составлял <данные изъяты> рублей в месяц + районный коэффициент.

Рассматривая требования истца, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст.7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК рф).

В силу ст. 135 Трудового кодека Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела истцу выплачивалась заработная плата за дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> руб., дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> руб., за дд.мм.гггг размере <данные изъяты> руб., дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> руб., дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой 2 НДФЛ от дд.мм.гггг, платежными поручениями № от дд.мм.гггг на сумму <данные изъяты> руб., № от дд.мм.гггг на сумму <данные изъяты> руб., № от дд.мм.гггг на сумму <данные изъяты> руб., № от дд.мм.гггг на сумму <данные изъяты> руб., № от дд.мм.гггг на сумму <данные изъяты> руб., № от дд.мм.гггг на сумму <данные изъяты> руб., №дд.мм.гггг на сумму <данные изъяты> руб.

Из доводов истца следует, что она работала полный рабочий день, заработная плата установлена в <данные изъяты> руб., за период за дд.мм.гггг года у ответчика имеется задолженность по заработной плате, которая согласно расчетам [С.] О.С <данные изъяты> руб..

Согласно расчету исковых требований, следует, что задолженность по заработной плате за предприятием перед [С.] О.С. по состоянию за период с дд.мм.гггг года составляет <данные изъяты> рублей.

Задолженность по оплате за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб., сведений о том, что истец использовал отпуск за дд.мм.гггг год материалы дела не содержат.

Ответчик оспаривал данные обстоятельства, также оспаривал обстоятельства исполнения истцом трудовых обязанностей с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг.

Согласно ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст. 68 ГПК рф).

Ответчик не представил доказательств отсутствия работника с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на рабочем месте, доказательств выплаты задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд считает, что требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, в связи, с чем с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, ответчик должен нести ответственность, предусмотренную ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в виде обязанности по уплате процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Доказательств, опровергающих представленный расчет и иного расчета, не представлено.

В соответствии со ст. 267 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда определив его размер 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании по п. 1 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, поскольку каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца ответчиком не представлено, как не представлены и доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате, суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск [С.] [О.] [С.] удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Финтехник» в пользу [С] [О.] [С.] долг по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, неустойку за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Финтехник» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий судья (подпись) А.Н. [Д.]

Мотивированное решение изготовлено 18 ноября 2019 года.

Председательствующий судья (подпись) А.Н. [Д.]

Копия верна.

Судья_________________ А.Н. [Д.]

Подлинник решения хранится

материалах гражданского дела №2−8275/2019

Ленинского районного суда г. Тюмени

Решение не вступило в законную силу «__» _____2019г.

Судья_________________ А.Н. [Д.]

Секретарь_____________ Е.В. [Е.]