ГЕРМЕОН: отзыв сотрудника
Генеральный директор [А.] и менеджер по персоналу [И.] пытаются нагло обманывать кандидатов на трудоустройство. В данную организацию был приглашен на позицию руководителя отдела продаж. В процессе прохождения собеседования и согласования условий выхода на работу мне было обещано «белое» оформление, как со стороны менеджера по персоналу, так и генерального директора. Данный вопрос поднимался мной несколько раз по причине отсутствия доверия к этой организации и несоответствия высокой согласованной суммы оплаты и крайнего убожества офиса, расположенного в ангаре. В день выхода на работу, когда дело дошло до оформления, мне было предложено подписать договор с суммой 30% от ранее оговоренной. На мой вопрос об обещанном белом оформлении и генеральный, и менеджер по персоналу стали отвечать что-то из разряда: да разве это важно? В итоге потерял полдня в этой конторе и ушел. Считаю важным поделиться информацией о подобном вопиющем поведении работодателя и о крайней недобросовестности руководства компании Гермеон.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОбещали оформление по ТК. Далее →✗ НедостаткиНе пишу отзывы, но здесь просто уже нет сил терпеть таких работодателей! Откликнулась, пригласили на собеседование, все прошло неплохо, и мне предложили выйти на стажировку. Приехала к началу рабочего дня, мне предоставили шкафчик, поставили к работнику, где мне объясняют, показывают и рассказывают. Я стараюсь усвоить информацию, запомнить всё и так проходить весь рабочий день, а за 15 минут до окончания рабочего дня мне сообщают, что еще собеседуют и будут выбирать. Я задала вопрос: «Я вам не подошла?» на что мне ответили, что всё хорошо, стажировочный день вам обязательно оплатят и сообщат о результатах через неделю. Естественно, никто ничего мне не собирался ни сообщать, и тем более оплачивать, и вакансия благополучно ушла в архив. Если человек вам не подходит по тем или иным причинам, зачем приглашать на стажировку и продержать его там весь рабочий день?! Потрачено впустую время несколько дней и финансы на проезд, что существенно для человека, находящегося в поисках работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНех их. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы читаете этот отзыв, то, пожалуйста, не идите работать в Гермеон. Я хочу предостеречь вас от обмана и отвратительного отношения, не портите свою трудовую книжку. Тут нет карьерного роста и увеличения з.п. Вы просто будете обрабатывать тонны заявок от клиентов и постоянно слушать недовольство начальства. В отделе продаж вы точно не задержитесь, там увольняют всех. Возможно, через неделю, но может и через год (если вы сможете выдержать весь негатив к вам). Если вы все-таки решились на этот глупый поступок, то я дам вам пару советов, это очень важно. Есть 3 человека в фирме, которые начнут вас чмырить. 1. Это [И.] нач. кадров. Она на первый взгляд покажется адекватной, но после недели другой вы поймете, что это быдло, интеллигенции там 0. На Новый год напивается в умат и начинает про всех изрыгать свое негативное мнение, хотя эти люди стоят рядом) (Это про [И.] из закупок) 2. [М.] главбух. Дементор, если устроитесь, то поймете это при первой встрече) Уважайте себя, даже самый позитивный и коммуникабельный человек не найдет с ней благоприятного общения. 3. [А.] Э — это отдельная история, он умеет улыбаться и вроде вам... Далее →
Ирина HR-специалист компании гермеон
24.10.2019 11:34
[И.] HR-cпециалист 2019-10-08 13:33:53 Добрый день, [В.] [В.] Крайне сожалеем, что оставили у Вас негативное впечатление от нашей компании. По условиям работы Вам предлагалась повременно-премиальная система оплаты труда, как любому другому руководителю отдела продаж в любой другой компании, т.е. собственно оклад за выходы на работу и премия, которая рассчитывается из коэффициента Вашего трудового участия. Система оплаты труда и выплата премий (КТУ) прописана в Положении об оплате труда нашей компании, согласно законодательству РФ. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, путем перечисления денежных средств на расчетный счет сотрудников. Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных и другие локально-нормативные акты компании были выданы Вам и второму новому сотруднику для ознакомления в первый рабочий день до подписания Трудового договора. Что касается офиса, который Вы видели, приходя на собеседование, он оборудован всеми современными системами и не вызывает нареканий со стороны сотрудников даже в самую морозную погоду. Руководство нашей компании предпочитает вовремя выплачивать своим сотрудникам заработную плату, чем иметь престижный дорогой офис. При приеме на работу будем дополнительно концентрировать внимание новых сотрудников и разъяснять пункты Положения об оплате труда. Спасибо, что уделили внимание нашей компании и желаем Вам удачи в дальнейшем.