Геткурс: Неуважительное отношение к соискателям
Я очень жалею, что потратила свое время! Хотя читала отзывы и все равно решила ввязаться ((
Во-первых, вы выполняете большое тестовое задание, которое описано корявым языком. На тестовое задание вы потратите минимум час. Потом, спустя 2−3 дня, придет приглашение на собеседование по скайпу. На собеседовании куча воды, КУЧА абсолютно посторонних вопросов, и выяснится, что требования по вакансии разнятся с тем, что «ИМ» нужно в действительности. Обещают кучу плюшек.
В итоге они несколько раз просматривали мое резюме на HH, и ответа я так и не дождалась. Я считаю, что это как минимум неуважение, соискатель потратил несколько часов своего свободного времени бесплатно на ваши ТЗ, собеседования. Вы несколько раз просматриваете резюме и не можете выделить 1 минуту, чтобы написать ответ??? Как минимум это противно. НЕ рекомендую, ребят, не тратьте время! Есть другие компании с аналогичными вакансиями и уважительным отношением к соискателям (я уверена, что все состоит из мелочей) и к сотрудникам..
-
✓ ПреимуществаЕсли вернуть компанию на момент февраля-марта 2025 — здесь было бы пять звезд, но как есть. Команда (без учета высшего руководства и всяких «эффективных менеджеров») — хорошие ребята, ДМС, удаленный формат работы. Зарплата без задержек (но не без минусов, о них ниже). Далее →✗ НедостаткиПосле марта 2025 — отвратительно. Как только началась смена руководства — условия планомерно ухудшились. Никаких надбавок вы получить не сможете, все, чем можно было зарплату повысить — убрали, объяснения в духе «это политика компании». Надбавки за вечерние и ночные смены смешные, можно даже не пытаться портить себе режим за эти копейки. Огромная текучка кадров. Маскировать получается плохо, нового набора нет, от этого увеличенная нагрузка, дополнительные задачи и какой-то хаос. Были попытки игры в «грейды», полгода маринования сотрудников, чтобы на выходе выдать большинству прибавку в 0 рублей 0 копеек. Если у кого-то они и есть — суммы смешные, можно и не стараться. Индексация перестала присутствовать как понятие, сначала обещали, а потом снова «политика компании». Карьерного роста в текущих реалиях можно не ждать, если что-то и получите — на вашей зарплате это не отразится нормальным образом. Пояснения от вышестоящего руководства «жиденькие», просто отговорки или попытки соврать, хотя все всё понимают. При этом руководство пониже (координаторы и руководители линий, например) — хорошие люди, но не уверена, что при текущей обстановке их не выдавят ради какого-нибудь эффективного подселенца. Не советую устраиваться сейчас, хороших условий не ждите, будет... Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС Полубелая ЗП Далее →✗ НедостаткиВсё ниже касается работы в службе поддержки, в других направлениях к вам относятся более уважительно и лояльно. — Технику не предоставляют. — Зарплата ниже рынка, при условии обязанностей, ответственности и задач, которые на тебя вешают, абсолютно не соответствует выплатам. Ты обязан разбираться в API, верстке, доменах и настройке почты и еще с десятка внутренних продуктов, на которые есть бесполезные и максимально обобщенные учебные материалы. При этом они все имеют свои особенности, и просто загуглив, это не решить. — Обязан всё и всем, и если тебе что-то не нравится, можешь писать заявление, никого не держим (со слов руководителя, дословно). При какой-либо критике переводят всё на тебя, как в меме «а вы не думали, что проблема в вас». Это ты не так поняла, надумала, и вообще тебе нужно профессионально и всесторонне расти.))) При этом, что самое смешное, постоянно просят честно и открыто говорить о каких-либо ощущениях и проблемах в компании, что тебя мол беспокоит. — Бестактные руководители. Обсуждение тебя как личности и оскорбления за твоей спиной — норма. — Лютые мутки с трудовым кодексом, расчетом заработной платы и графиком. Отработал ты 180 часов? Получи зарплату за 131 час.)) Ну ты ж по договору. Только у тебя по договору график... Далее →